У найма две проблемы (кроме кризиса):

1. Накрутка опыта.
2. Списывание.

Как решить каждую проблему?

1. Не смотреть на опыт. А зачем, если уже давно доказано, что ребята без опыта справляются с задачами, проходят испыталку (благодаря ИИ)
2. Дать возможность списывать. Сделать один этап на 2 часа, на котором кандидат показывает свой ИИ-сетап и выполняет по ТЗ большое задание. Параллельно собеседующий прерывает его, просит вручную что-то написать, задаёт технические вопросы и ведёт диалог.

Когда все работают с нейронками, очевидно, что брать нужно тех, кто делает это лучше всех.

2027 год — ждите вакансии с требованиями по ИИ-агентам и вайб-кодингу.

2028 год — ждите, когда направления схлопнутся и останутся чисто ИИ-разработчики.

Из плюсов: подходящих вакансий станет больше.
Из минусов: кандидатов тоже))

🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube