💼 Персонализированная подготовка

Весь июль тестировали Календарь собеседований и внедряли новый подход к подготовке.

Раньше мы в основном готовили ученика до выхода на рынок, а дальше уже подключались точечно, если нужен был мок.

И этого подхода в целом хватало.

Каждый ученик до выхода на рынок проходил 5–13 экзаменов по всем темам (экзамен = мок с ментором), потом ещё 2+ дополнительных мока и прожарки. Плюс были рандомные моки с другими ребятами примерно 2 раза в неделю.

Этого было достаточно, чтобы получать офферы.

Но рынок стал тяжелее. Конкуренция выросла, компании стали сложнее отбирать кандидатов, и сейчас нужно выжимать максимум из каждого шанса.

Поэтому мы поменяли подход.

Есть собеседование в Т-Банк и там лайвкодинг? Сделаем мок лайвкодинга именно под формат Т-Банка.

Финальный этап в Сбере? Сделаем часовой мок по софтам и разбору опыта, чтобы максимально повысить шанс пройти.

То есть после выхода на рынок ученик теперь имеет возможность делать практически неограниченное количество моков с ментором по необходимости, пока ищет работу.

Это и есть персонализированная подготовка.

И всё это стало возможным благодаря трекингу собеседований через Календарь.

Но моки — это только часть. Календарь даёт ещё несколько сильных возможностей.

🚂 Паровозы собеседований

Например, Ваня прошёл собеседование в Авито. Через неделю Петя идёт туда же — Ваня может передать ему вопросы, рассказать про этапы и помочь подготовиться осмысленно.

Раньше такие связи часто терялись. Теперь мы специально их создаём.

📚 Материалы и реальные вопросы

Мы подключили помощника, у которого есть доступ к куче источникам с записями собеседований, слитыми вопросами, задачами и закрытыми базами.

Когда ученик добавляет собеседование в календарь — мы можем искать актуальные материалы именно под эту компанию и этот этап. Давать это ученику.

🤝 Рефералы

Ещё один важный эффект — растёт база контактов.

Например, ученик прошёл собеседование в Сбер, но понял, что ему не подходит офисный формат. Он с большей вероятностью сможет порекомендовать другого ученика, которому такой формат подходит.

Получается система, где ученики помогают друг другу получать больше возможностей.

За июль Календарь уже показал хороший результат:

— 8 рефералок ученик → ученик
— 11 паровозов по собеседованиям
— 20 собеседований, где удалось найти вопросы и записи, которые совпали с реальными этапами примерно на 90%
— дополнительные моки для подготовки к алгоритмам и финальным этапам

Это только первый месяц.

Чем больше данных собираем, тем точнее понимаем, где можно помочь, какие компании сейчас нанимают и как увеличить шанс получить оффер.

Мы не ждем хороший рынок 🚀
Мы побеждаем на любом 💪