🤬 Дилемма IT-рынка

Дилемма разработчика: быть хорошим инженером или хорошим кандидатом?

Под комментариями к видео-прожарке люди разделились на два лагеря.

https://youtu.be/a43a-SCCHLg

Одни говорят: «Как можно не знать такие вопросы? Это же база».

Вторые говорят: «А зачем вообще задавать такие вопросы? Они ничего не показывают».

При этом и среди первых, и среди вторых были люди как с опытом, так и без него.

И вот тут начинается интересная дилемма.

Когда еще не было всей этой рыночной истерии, к собеседованиям относились проще. Опытные ребята, работающие в топовых компаниях, на собесах могли просто поговорить за жизнь — и их брали в Альфу, ВК, Сбер, Ростелеком и другие компании.

Не было жесткой проверки знаний. Алгоритмы, задачки и вопросы с собеседований считались отдельным навыком, который хороший разработчик знать не обязан.

Время шло. Записей собеседований на YouTube стало в сотни раз больше. Списки вопросов, подборки задач, сервисы подготовки — все стало доступно. Подготовиться стало намного легче.

Но вместе с этим поменялись и правила игры.

Сейчас уже недостаточно просто хорошо работать. Если ты приходишь на собеседование неподготовленным, то можешь проиграть человеку с меньшим опытом, который просто хорошо натренировал формат собеседования.

Готовиться к собеседованиям нужно. Это буквально часть профессии и реалии текущего рынка.

Улучшать резюме, правильно себя презентовать, иногда чуть подкручивать формулировки — это тоже часть игры.

Потому что какой смысл быть добрым, честным и иметь реальные навыки, если ты просто не проходишь первый фильтр и месяцами сидишь без работы?

Особенно сейчас, когда самый жесткий рынок находится в диапазоне 1-3 лет опыта. Но даже если человек условно добавит себе год и попадет в фильтр 3-6 лет, он все равно будет внизу выдачи.

HH ранжирует кандидатов: сначала идут люди с опытом 5+ лет, потом уже 3-4 года. Когда я делал эксперимент с вакансией, в топ-50 выдачи было около 80% людей с опытом 5 лет и больше.
Хотя на саму вакансию откликались разные люди. Кандидатов с 3-4 годами было тоже много, просто они находились ниже.

Кстати, проводя собеседования опытным ребятам, которые приходят за помощью с поиском работы, я часто вижу пробелы в базе.

Многие опытные разработчики не знают нормально про классы и прототипы. Ошибаются в задачах на this и Event Loop. Не умеют решать алгоритмические задачи.

Кто-то не может нормально отрефакторить React-компонент — хотя это один из популярных типов лайвкодинга.

А иногда проблемы вообще с базой: человек не помнит, что делают логические операторы, какая разница между функциями, как работают фундаментальные вещи языка.

И вот тут возникает вопрос: а что тогда вообще считать опытом? Количество лет в компании? Количество написанных строк кода? Умение решать реальные бизнес-задачи? Или способность пройти проверку на рынке?

Правильно говорят, что собеседования — это отдельный навык.

Если опытный разработчик не готовится, его может обойти менее опытный специалист, который просто лучше подготовился и умеет играть по новым правилам.

Еще часто говорят: «Опытный разработчик не значит хороший разработчик». И я с этим согласен.

Я регулярно встречаю людей с большим опытом, которые пишут код, который сложно поддерживать, сложно читать и сложно масштабировать.

Мне кажется, что в ближайшие годы с развитием нейросетей разница между просто опытным разработчиком и специалистом, который умеет думать, писать хороший код и правильно использовать AI-инструменты, будет только расти.

Мой пик менторства и помощи с трудоустройством новичкам пришелся на 2025 год.

И честно, я иногда не понимаю, как некоторые ребята раньше без нейронок умудрялись накручивать опыт и работать в компаниях. Только если с помощью сильного наставника на испытательном сроке. Но как-то же люди справлялись. И за это им большое уважение.

Помню, в начале 2024 года я помогал человеку, который накрутил себе 3 года опыта и попал в Сбер. Он обратился за помесячной помощью на испытательном сроке.