💼 Топ инструментов и технологий, которые стоит добавить в резюме

Все привыкли, что основные навыки любого фронтендера — это JavaScript, TypeScript, React. Сюда же можно добавить основной стек: Redux, Router, FSD и различные библиотеки типа React Hook Form.

Но знали ли вы, что ваша конверсия на рынке может сильно проседать, если в резюме нет навыков, которые не всегда используются в работе, но при этом почти все хотят видеть у кандидата? Давайте обсудим.

👩‍💻 1. Next.js

Пожалуй, самый очевидный навык, но многие его до сих пор не указывают или не доходят до него, считая чем-то опциональным.

Хотя уже создается ощущение, что Next.js есть почти в каждой вакансии. И если его нет в вашем резюме, есть вероятность, что вы просто не пройдете ATS.

👩‍💻 2. Тесты: unit-тесты, Jest и всё вокруг этого

Иногда мне кажется, что требования к вакансиям просто штампуются по одному шаблону. Ну прям везде нужны тесты.

А по факту на работе часто звучит одно и то же:
— Ой, пока времени нет писать тесты, но мы планируем внедрить.

Тем не менее, в резюме наличие опыта с тестированием сильно повышает вашу привлекательность для работодателя. Даже если на текущем проекте тестов было не так много.

👩‍💻 3. Архитектура и микрофронтенды

Сказать, что у всех компаний сейчас на рынке микрофронтенды — будет лукавством.

Но при этом это очень важный навык на перспективу. Такой себе навык «на вырост».

Ну а что? Компании могут себе позволить выбирать, рынок сейчас больше на стороне работодателя.

Раньше, если ты указывал архитектуру в резюме, это могло добавить тебе +100к к вилке. А сейчас это постепенно превращается в норму. Те же 250к в месяц уже не выглядят чем-то фантастическим для специалистов с таким уровнем.

👩‍💻 4. CI/CD, деплой, Docker

Скоро фронтендер станет просто программистом и заменит бэкендера.

Но если серьезно — от фронтендеров действительно требуют всё больше. И постепенно от всех разработчиков будут ждать понимания инфраструктуры.

(Шутка про бэкендеров, не бейте 😄)

Если вы не погружаетесь в систему, не изучаете инфраструктуру, а главное — не указываете это в резюме, ATS может вас просто отсеять.

Научиться базово настраивать инфраструктуру, понимать деплой и знать, как это делают на реальных проектах, точно стоит.

Мораль

В общем, рынок очень плавно меняется.

Все ожидали, что однажды все разом потеряют работу, потому что придется стать супер-пупер AI-инженерами и фулстеками. Но нет.

Всё происходит гораздо спокойнее.

Просто каждые полгода к вашей работе добавляется новый навык или инструмент. Сначала это идет как:

«Будет плюсом»

А потом превращается в:

«Требуется в вакансии».

Постепенно будет становиться больше вакансий для таких универсальных инженеров-программистов, как в старые добрые времена, когда ты был одновременно фронтендером, бэкендером, админом, DevOps-инженером и тестировщиком.

Но это не значит, что нельзя остаться просто фронтендером.

Сейчас же всё еще есть просто верстальщики или разработчики чисто на JavaScript. Просто рынок сам всё расставил: таких вакансий стало меньше.

Ко мне до сих пор приходят ребята с опытом 4–6 лет, и весь их опыт — это чистый JS с кастомными фреймворками, которые существуют только в их компании.

И что?

Ничего страшного.

3–4 месяца переучиваются на React и сопутствующие инструменты — и находят новую работу.

🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube