🏆 Что ждут компании от кандидата. АТС-фильтрация кандидатов

В YeaHub планировали выпустить сервис по ATS-оптимизации резюме ещё к июню, но сроки затянулись. Очень много времени ушло на работу над промптами для ИИ и алгоритмом мэтчинга. В итоге только сейчас добиваем финальную часть сервиса.

В чём суть? Мы создаём профили вакансий, делаем выборки, собираем портрет рынка. Например, по фронтенд-разработке можно понять, чего именно ждут компании. Не просто набор ключевых слов или список навыков, а полноценный портрет кандидата и ожидания работодателей.

Получается вроде неплохо, но впереди ещё очень много тестов и сожжённых токенов. Я долго ковырял алгоритм: десятки раз менял всё кардинально, потому что постоянно что-то не нравилось. Но, кажется, наконец пришёл к рабочему варианту.

Собрал для вас небольшую выборку того, чего сейчас хотят компании от фронтенд-разработчиков:

1. Оптимизировать производительность — такая формулировка встречается очень часто, примерно в 20% вакансий.

2. Разрабатывать интерфейсы и приложения — здесь много разных формулировок и синонимов, но в сумме это около 40% вакансий.

3. Внедрять новые технологии и практики — примерно 25% компаний ожидают, что разработчик будет активно предлагать и внедрять улучшения.

4. Проводить код-ревью — встречается в разных вариациях, но если объединить все формулировки, получается около 38% вакансий.

5. Проектировать архитектуру — около 18% работодателей хотят, чтобы сотрудник занимался архитектурой решений, микрофронтендами и связанными задачами.

6. Оптимизировать приложение и процессы разработки — различные формулировки этой задачи встречаются примерно в 24% вакансий.

7. Рефакторить код, модули и приложения — ощущение, что кто-то когда-то наговнокодил, а теперь новым сотрудникам предстоит это разгребать. В сумме такие требования встречаются примерно в 22% вакансий.

8. Писать тесты — от unit-тестов до полного покрытия приложения тестами. Встречается примерно в 35% вакансий.

Наверное, это основные обязанности и задачи, которые сейчас чаще всего встречаются на рынке.

Как вы поняли, чтобы лучше проходить ATS-фильтры, желательно показывать подобные достижения и опыт в резюме. Если таких формулировок и результатов нет, система может посчитать кандидата менее релевантным и опустить его ниже в выдаче среди других соискателей.

🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube