🤒 Рынок ошалел. Сеньоры больше не нужны

Провёл небольшой эксперимент на HH: решил создать «идеального кандидата» — выпускника МФТИ, с английским C1, опытом работы в топ-компаниях (Т-Банк, ВБ, Яндекс), участием в олимпиадах и хакатонах, и общим стажем около 5 лет.

Резюме сделал максимально аккуратным: короткие, легко читаемые пункты, сильные и чуть ли не нереалистичные достижения — в общем, всё как по учебнику идеального CV.

Ожидания были выше.

Вот какие выводы я сделал:

- Сейчас спрос больше на мидлов, чем на сеньоров.
- Компании экономят и не спешат звать «идеального» (а значит дорогого) кандидата.
- Слишком идеальное резюме выглядит подозрительно — это может отпугивать.

Важно: автоотказов было мало, в основном — ручные, значит фильтры я прошёл хорошо.

Цифры:
✔️ ~200 откликов — маловато, но выборка всё же репрезентативная.
✔️ 12 приглашений на собеседование.
✔️ 57 отказов.
✔️ 128 — «ожидает».

Причём у половины отказавших решение было не автоматическим: рекрутеры изучали резюме, иногда по нескольку раз. Значит, резюме само по себе сработало нормально.

Из 12 «приглашений» реальных контактов с рекрутерами было всего 4 (остальное — боты/автоответы). И ни одного бигтеха — только компании около бигтех-уровня.

Ещё один важный вывод: пассивный поиск не работает.
Мой поиск выглядел так: включил автоотклики и пару раз в день заходил ответить на сообщения. У меня нет острой потребности в работе — свои проекты занимают всё время. Но если работа вам действительно нужна, то придётся действовать активно и присутствовать везде.

Планы: в декабре снова выйти на рынок с новым аккаунтом и похожим резюме, но уже не таким «идеальным».

Ну а четыре контакта рекрутеров пополнили мою базу для менторства — ученикам пригодится.

💪 Хочешь увидеть само резюме и материалы для подготовки?
Вступай в Frontend Элиту — там я выкладываю всё самое полезное.
https://t.me/+TCFPcrZTS9YwZDli