Сейчас ситуация на рынке такова, что без опыта пробиться крайне сложно. Вариантов, по сути, четыре:
→ Крутить года 3-4 опыта, чтобы ваше резюме заметили
→ Превратить учебный опыт в коммерческий, например, 1 год на курсах превращаем в аутсорсинг
→ Пытаться устроиться через стажировки, джун-позиции или стартапы
→ Пойти во фриланс (хотя лично я считаю этот путь даже более тернистым, чем поиск постоянной работы. Помимо собственно разработки, здесь нужно уметь продавать свои услуги и постоянно искать клиентов)
🙂 "Готов работать за еду" — новая реальность?
Помню, как сам когда-то был готов работать за еду. При этом рынок был другим — вакансий для джуниоров хватало, а советы "поработай год за опыт" все равно звучали из каждого утюга.
Но сегодня эта фраза приобрела новый смысл. Она отражает жесткую реальность.
🥸 Где брать первый опыт?
Сейчас лучшее время для создания своих проектов. Возможностей много: нейросети помогают быстрее разбираться в технологиях, появляются гранты и программы поддержки, а технологии становятся доступнее.
Если хочется не просто учиться, а сразу погружаться в реальные проекты, то стартапы — один из немногих вариантов для новичка.
Правда в том, что стартапы бывают разные:
→ Серьёзные проекты с инвестициями — там обычно ищут уже опытных разработчиков, новичкам там делать нечего.
→ Небольшие команды с ограниченным бюджетом — могут взять джуна или джун+, работать придется, как мидл, но платить будут немного (условные 100к).
→ Команды на энтузиазме — это когда фаундеры сами пишут код и ищут таких же голодных до опыта ребят. Часто без зарплаты или за символические деньги.
Именно в третьем варианте больше всего шансов попасть в проект. Но нужно понимать: никто не будет вас учить. Задачи будут сложные, поддержки — минимум, а конкуренция даже за бесплатные места высокая.
Стоит ли игра свеч? Можно попробовать: поработать 3–5 месяцев за опыт, а потом указать это в резюме как коммерческий стаж. Формально у вас будет "1.5 года опыта" (обучение 1 год + стартап).
Вот в чем парадокс: даже 1.5 года "настоящего" опыта сейчас не гарантируют легкого трудоустройства. А если ваш опыт — это стартап, то это равносильно отсутствию опыта. Эйчар не будет рисковать и тратить время на такого кандидата, когда есть сотни канидатов из Сберов.
🔔 Реальность для начинающих разработчиков сегодня
Раньше джуниором считали новичка, которого долго обучали азам. Сегодня на эту позицию претендуют кандидаты с 1-2 годами опыта, а "абсолютных новичков" берут крайне редко.
Но учиться стало значительно проще. Благодаря обилию материалов и нейросетям вроде ChatGPT, освоение новых технологий теперь занимает дни вместо недель. Помню, как сам когда-то неделями разбирался с React Cropper - сейчас нейросеть сократит время на прочтение документации и подскажет, как адаптировать под ваш кейс.
Когда я разбирался с Linux, Docker и Nginx. ChatGPT экономил часы поиска - предлагал команды, объяснял логику, давал направления. Да, решения не всегда работали "из коробки" - нейросеть не видела мое окружение. Но даже ошибочные ответы помогали понять суть проблемы и быстрее разобраться.
📊 Реальность современного джуниора
Сегодня наивно рассчитывать, что вас возьмут джуниором и будут "водить за руку". Таких условий на рынке уже давно нет. От начинающего разработчика ожидают:
→ Понимания всего цикла разработки: сборки, деплоя, CI/CD
→ Рабочего знакомства с Docker, Nginx и другими production-инструментами
→ Способности самостоятельно решать задачи
Фактически, сейчас от джуниора требуют уровня, который раньше ожидали от мидла. Я лично знаю восемь человек, устроившихся на junior-позиции в 2024-2025 годах. Никто из них не занимался версткой кнопок — все сразу погружались в сложные задачи.
Где искать стартапы? Можно найти молодые проекты и писать им на почту, предлагать помощь, или найти чаты, где есть основатели стартапов. Там фаундеры ищут помощников. Таких чатов много — главное начать.
@Startech_networking
@Startupchat
https://t.me/startup_polyana