Я за активность и действия, и в любой сфере всегда найдутся люди, которым проще искать пути наименьшего сопротивления. Хотя лень действительно движет прогресс вперед, порождая различные лайфхаки для упрощения работы, суть остается простой: у многих рекрутеров задача не в том, чтобы найти идеального специалиста, а просто закрыть вакансию. Им платят за процесс, а не за качество найма.

В итоге не всегда самые компетентные и талантливые специалисты находят работу — часто именно те, кто умеет «адаптироваться» под автоматические фильтры и алгоритмы. Это ситуация, когда накрутка и ухищрения становятся частью игры. И все потому, что качественная работа выполняется лишь единицами. «Смузихлеб» — явление, где эффективность приносится в жертву потоку задач.

Накрутка, фильтры и нейронки не нужны, если каждый начнет выполнять свою работу на 100%.

Посмотрите видео Антохи, рекомендую 👍

🔗 https://www.youtube.com/watch?v=XMh6jFELLsw