‼️ Ситуация на рынке [Читать всем]

На рынке труда большой наплыв новичков без опыта и знаний. Они откликаются на вакансии, где требуется знание React и его экосистемы, но сами владеют лишь базовыми знаниями JavaScript и только начали изучать React. Таких кандидатов составляет 60-70% из-за агрессивной рекламы курсов и популярности IT в целом.

Остальные кандидаты уже знают стек, но большинство из них также не имеют достаточной практики и знаний. Оставшиеся 5-10% – это хорошие новички с относительно высоким уровнем подготовки. Но как этим ребятам пробиться и выделиться среди тысяч кандидатов, если джуниорских вакансий всего около 5%?

⚠️ Ситуация со стороны компаний

Компании видят огромный поток желающих на одну позицию. Они радуются возможности выбрать самых лучших кандидатов, тех, кто мог бы уже быть мидлом со своими знаниями, учатся 1-2 года в усиленном темпе, но не имеют опыта. Компания довольна, ведь она получает отличного разработчика за копейки.

Если много желающих, а ты хочешь взять лучшего, то что делать? Правильно, усложнять собеседование. Давать сложное тестовое задание, мучить джуна 1.5-2 часа на собеседовании с сложными вопросами, лайвкодингом, задачами. Несмотря на ужесточения, толпы джунов все равно идут.

❓ Вопрос: как войти в 5% самых классных и крутых?

Столько нюансов, столько технологий и тем, очень сложный отбор. Вы буквально должны знать все. Это несправедливо. Компания еще и нос воротит, потому что даже если вы входите в 5%, всегда есть остальные 1-4%, которые вас превосходят.

Вы думаете, что на мидла просто попасть? Типа накрутил и тебя взяли? Тут еще сложнее. Видели бы вы, какой марафон проходят ребята, прежде чем накрутить опыт. Это жесткая подготовка: куча моковых собесов, групповых собесов, видео и 1000 вопросов. А еще лайвкодинг, нарешивание 50-100 задач. Это жесть. Даже на менторстве многие выгорают и не справляются, хотя ментор всегда с тобой, поддерживает, помогает и направляет.

Вы думаете, что накрутчиков не замечают? Компании это видят тоже. Поэтому собеседования усложняются, вводят больше лайвкодинга, продвинутых вопросов и вопросов про опыт, процессы и работу в командах.

А накрутка становится все популярнее. Менторство становится популярнее. Представьте, как требования будут ужесточаться. Я это вижу изнутри. Это ужас.

🆕 Новые виды трудоустройства. Помощь ментора

Требования усложняются – вводятся новые виды трудоустройства. Не просто накрутка, а прохождение собесов с ментором, который следит за собеседованием и подсказывает вам. Таким счпособом проходить собесы легче. Но представьте, что из-за этого, собеседования будут еще больше усложнять. Потому, что складывается впечатление, что собесы легкие, раз человек смог его пройти. Что сделает компания? Усложнит еще больше

#frontend #interview