Еще 10-15 лет назад отказ от должности руководителя считался карьерным самоубийством. Сегодня все больше людей смотрят на вершину корпоративной иерархии другим взглядом.
✍🏻 В 2024 году в США свои посты покинули 2221 CEO. Январь прошлого года стал рекордным месяцем за всю историю наблюдений: тогда от своих должностей отказались сразу 222 директора. За весь же год с должности также ушло не менее 2 тысяч CEO.
Похоже, кресло CEO все чаще становится не карьерной вершиной, а источником хронического стресса. Неудивительно, что руководители покидают посты: чтобы оценить, насколько плохо они себя ощущают, консалтинговая компания Boston Consulting Group подготовила индекс бессонницы CEO. Он показал, что 70% опрошенных руководителей испытывают слишком серьезный стресс, а средний гендиректор сегодня работает 62,5 часа в неделю.
💁🏻♀️ Зумеры тоже не спешат становиться начальниками — и для этого придумали отдельный термин: conscious unbossing, то есть осознанный отказ от руководящих ролей. В Великобритании больше половины представителей поколения Z не хотят подниматься до среднего менеджмента и выше: 69% считают такие позиции слишком стрессовыми и недостаточно оплачиваемыми, а каждый шестой в принципе не хочет руководить другими людьми.
🧘🏻♀️ Желание не становиться начальником постепенно становится массовым. Еще в 2023 году исследование Visier показало: 62% американских специалистов не хотят руководить, а менеджером мечтают стать лишь 9%. Приоритеты сменились — для людей важнее время с семьей и друзьями, физическое и ментальное здоровье или путешествия.
А вы бы хотели дорасти до руководителя?
❤️ — да, и иду к этому
👍🏻 — нет, это лишняя ответственность
🔥 — я уже руководитель
Фото: РБК
РБК Образование в Telegram и «Макс»