​🧠 Цикл Колба или как мы учимся

Не так давно узнал про такое понятие, как Цикл Колба - система, которая описывает буквально любой процесс обучения новому.
Это может быть что угодно: как изучение новых языков, так и изучение ранее незнакомых областей бизнеса

Ключевые постулаты:
1. Процесс обучения состоит из 4 этапов: Опыт (Наблюдаю и отмечаю для себя как что-то работает) -> Анализ (Пытаюсь понять взаимодействия внутри системы) -> Теория (Изучаю материалы и смотрю, как подобные задачи решают другие) -> Практика (применяю полученные знания для совершения действий)
2. Обучение - это цикл. Вы можете залететь в любой этап, но всё равно в той или иной степени вам придётся затронуть каждый из них
3. У каждого человека, как правило, есть персональный перекос в какую-то из частей. Кому-то больше нравится экспериментировать, а кому-то - изучать теоретические аспекты алгоритмов и систем
4. У компаний тоже есть перекосы в разные части цикла. Где-то больше концентрируются на практике и опыте, а где-то - на анализе и теории

Что из этого можно вынести:
1. Если вы руководитель - важно понять, что требуют от вас реалии компании и стараться наниматься соответствующих людей. Если компания предполагает, что 90% работы R&D - вам скорее нужны люди с перекосом в теорию (мыслители), а если предполагает быстрый рост бизнеса и огромное количество экспериментов - скорее с перекосом в практику (активисты)
2. Если вы изучаете новое - важно подумать о всех аспектах цикла. Пример: изучаю новый язык. Стоит спросить себя: по каким материалам стоит его изучать (теория)?; где я смогу потренироваться (практика)?; как я смогу пообщаться с носителем/экспертом (практика), который даст мне обратную связь (анализ)?
3. Если не можете понять другого человека - попробуйте разложить его образ мышления по циклу Колба. Возможно, он имеет перекос в совсем другую грань. Она у вас тоже есть, но, скорее всего, в других масштабах 🙂