Главное качество руководителя или пост любви к моему лиду

Мы в департаменте сейчас делаем проект «Галерея гордости». В том числе проводим исследование о том, как лиды помогают создавать культуру достижений, где можно рассказывать о своей работе, не чувствуя, что ты хвастаешься. Пока читала расшифровки интервью, о поймала себя на мысли вообще про лидерство.

Если спросить меня, какое качество руководителя для меня самое важное, я отвечу не про умение принимать решения и даже не про стратегическое мышление.

Для меня важнее всего другое. Возможность прийти с идеей и сказать: «Я хочу вот это сделать и хочу сама это залидить». И услышать в ответ не список причин, почему не получится, а что-то вроде: «Давай попробуем».

За все время у меня ни разу не было ситуации, когда мне сказали бы: «Нет, это пока не твой уровень», «Ты не потянешь» или «Не стоит в это ввязываться». Хотя, если честно, какие-то задачи были сложнее моих тогдашних навыков.

При этом я совсем не живу в мире розовых пони: не все мои идеи не принимают с фанфарами, салютом и красной дорожкой. Наоборот, какие-то проходят через хороший челлендж. Их шатают, задают неудобные вопросы, предлагают посмотреть с другой стороны, найти слабые места. Я очень люблю такие разговоры, потому что после них идея становится сильнее.

Но ни разу у меня не возникло ощущения, что со мной соглашаются по принципу: «Ну ладно, пусть сама набьет шишки и убедится, что была неправа». Я несколько раз читала такие истории у предпринимателей и руководителей, и каждый раз думала, как страшно было бы работать в такой логике.

У меня ощущение совсем другое, скорее: «Мы верим, что ты справишься. А если по дороге окажется, что что-то не так, будем разбираться вместе».

Доверие авансом для меня — cамый сильный двигательроста, потому что оно позволяет заходить в задачи, до которых я еще не доросла или думаю, что не доросла.

Именно это я больше всего хочу отдавать своей команде: а ощущение, что если придешь с идеей и хочешь за нее отвечать, моя первая реакция — не искать причины отказать, а помочь сделать эту идею сильнее. Мне кажется, именно в такой атмосфере люди растут быстрее всего.