Вакансии для главредов и шеф-редакторов

Добавлены контакты для связи по вакансии — внутри документа.

Контент-маркетолог Qplus (ex- QIWI) — с возможностью роста

Вот сама вакансия: https://docs.google.com/document/d/17YYQqio3csQbS_72vQQds_8zxa7ZYysjdTW957I67mA/edit?tab=t.0#heading=h.j7x65hwj7mek

Мне эта вакансия нравится. А нравится она мн етем, что когда я и муж дали автору вакансии комментарии по бредовости метрик, человек задумался и покопался еще в вакансии. Сейчас адекватные люди — большая ценность.

Предлагаю рассмотреть. Если пойдете, говорите, что пришли из Клуба главредов.

🟨🟨🟨Работа: редактор новостей и младший шеф в Т-Бизнес секреты

Активно ищем двух человек в команду:
— новостника https://hh.ru/vacancy/134838191;

— младшего шефа в рубрику «Личный опыт» — нужно будет не только редачить, но и самому искать героев и брать интервью https://hh.ru/vacancy/135188207.

Нанимаем в штат, офис/гибрид/удаленка на выбор, все плюшки работы в корпорации присутствуют, задачи интересные, есть возможности карьерного и профессионального роста, команда мечты — 80% сотрудников отмечают одним из главных преимуществ работы Т-Бизнес секретах именно коллег и атмосферу.

Откликайтесь сами или перешлите друзьям-редакторам, кто в поиске работы🙌🏻

Главред в Стратегию

Фуллтайм.

Стратегия — агентство контент-маркетинга. Мы ведём блоги, соцсети и телеграм-каналы для брендов. Наши клиенты — крупный и средний бизнес, в основном это технологичные ниши (производство, IТ, медицина) в B2B, но есть и проекты попроще.

Мы ждем, что вы:
— умеете писать и редактировать разные тексты (от мемов до статей)
— знаете что предлагать, если клиент хочет стать известным в интернете за 100 000 рублей
— понимаете, что происходит на рынке контента и сами посматриваете за лидерами
— понимаете, зачем бизнес покупает посты, что от них ждет и как это оценить
— имеете опыт работы с соцсетями от года

Условия работы:
— удаленка
— свободный график, но с условием быть на связи с 10:00 до 19:00 по будням
— зп обсуждаем после отклика
— выплаты дважды в месяц равными платежами

В целом мы прославились в узких кругах как очень фрэндли команда с классными руководителями и коллегами.

На старте работаем по договору с самозанятым или оферте.

Что нужно будет делать:
— придумывать, что делать в соцсетях брендов
— разбираться чем занимаются наши клиенты
— писать тексты и редактировать тексты
— общаться с клиентом, принимать и отрабатывать правки, хихикать над мемами и обсуждать успехи
— искать форматы, которые будут получать больше трех реакций :)
— вместе расти и становиться самыми крутыми на рынке

Для отклика заполняйте форму:
https://forms.yandex.ru/u/6a3e5a3d4936391c59821aef

Будет небольшое тестовое, чтобы отсеять всех, кто пишет с первого промта через ИИ!

Две вакансии от главреда 2ГИС и Отелло

На фоне контент-заводов и операторов нейросетей это как глоток свежего воздуха:

→ Проджект-менеджер в редакцию

• Следить за ходом редакционных проектов: дедлайнами, статусами и ресурсами.
• Контролировать выполнение задач и доводить проекты до финала.
• Выстраивать и документировать процессы внутри редакции.
• Взаимодействовать с командами внутри редакции и за её пределами: находить точки соприкосновения, оптимизировать совместные процессы, искать возможности для переиспользования контента.
• Вести операционную документацию, включая бюджет команды и оплаты подрядчиков.
• Внедрять ИИ-инструменты в редакционные процессы: подбирать решения, тестировать их и обучать команду.

Подробности: https://job.2gis.ru/vacancies/marketing/235


→ Продюсер нативного контента

• Собирать инфоповоды: продуктовые обновления, маркетинговые инициативы, истории команды, тренды.
• Превращать их в контентные заготовки — с базовым графическим оформлением (как выглядит в продукте, элементы оформления рекламных кампаний и т. д.), формулировками, вариантами заходов и хуков.
• Работать в связке с редактором и дизайнером: ставить задачи, контролировать сроки, работать над идеями.
• Построить процесс работы с держателями каналов — передачу материалов, сбор фидбека, анализ результатов, а также удобное хранение и планирование материалов.
• Ставить задачи внутренним и внешним подрядчикам, контролировать исполнение и принимать результат, анализировать эффективность, работать с документами.

Подробности: https://job.2gis.ru/vacancies/marketing/250

Мы долго ничего сюда не публиковали: обычно вакансии за 2-3 дня закрываются внутри сообщества. Но сейчас такие времена, что хочется и во внешний мир выходить с хорошими рекомендациями. Сейчас будет одна из таких.

Ищем комьюнити-менеджера в Клуб главредов: развивать, вести, строить

Мы уже два года строим Клуб главредов, одно из направлений — закрытое сообщество всех, кто управляет созданием контента и медиа или хочет этим заниматься. У нас там много интересных форматов, онлайн и оффлайн. Мы уже проводили конференцию, делали большое исследование — и будем продолжать.

Наш комьюнити-менеджер Данила был с нами буквального с самого начала и очень много сделал для сообщества, но теперь решил идти дальше. А нам нужен новый комьюнити-менеджер.

Что нужно будет делать

Если кратко — развивать сообщество исходя из наших ценностей и того, что важно для участников.

И это не про то, что мы что-то спускаем сверху и бубним участникам, как жить. Это прежде всего про работу с участниками, разработку форматов и тем вместе с участниками.

У нас разработаны цели Клуба (и они не менялись с самого начала), мы постоянно копаем, какие темы могут быть интересны.

Есть несколько пластов работы:

1. Онбординг участников: пришли новые люди — у нас есть процесс, как знакомим их с сообществом.

2. Работа с участниками, исследование и разработка форматов и мероприятий: что интересно участникам, что «болит», какие форматы есть в других сообществах, что можем взять себе. Разработка форматов с участниками, проведение мероприятий.

3. Общение с участниками: постоянное присутствие в чатах, считывание запросов, общение, помощь с контактами.

4. Всякие технические штуки: взаимодействие с ботами, календарями и другими базовыми техническими процессами, помощь с оплатами и доступами в нестандартных ситуациях.

5. Разработка контентной-части: контент-планирование и подготовка постов вместе с редактором и, прости господи, мы не против нейросетей, если это обдуманное использование.

Дальше можно будет участвовать в разработке стратегии.

Что есть у нас

Описаны цели, большинство процессов. Есть редактор, чтобы производить контент.

Что нужно для работы

Если честно, главное — интерес к теме, к сообществам, желание это делать. А еще — интерес к людям, их запросам, болям — чтобы вы могли это считывать. Еще важно, чтобы вам были близки наши ценности.

Будет плюсом, если вы уже состоите или раньше состояли в Клубе и если уже занимались комьюнити.

Что предлагаем

• полная удаленка;
• график 5/2;
• зарплата в рынке, обсуждается с кандидатом;
• мы очень поддерживаем, если вы приходите со своими мыслями, идеями, если это горит в вас.

Чтобы откликнуться, заполните короткую гуглформу:
https://forms.gle/gRmi6G4rAzp1x5ae7

Ищем главного редактора журнала «‎Таврида.АРТ», вот тут писала про осенний выпуск, а тут про летний и тут про зимний ❗️

Основные обязанности:
— определять редакционную политику и концептуальное направление журнала
— формировать тематические планы выпусков, учитывая актуальные тренды, запросы аудитории
— придумывать темы, рубрики, героев, составлять техзадания для материалов, отбирать и курировать материалы: статьи, эссе, интервью, рецензии, аналитические обзоры;
— работать с авторским пулом: привлекать известных экспертов, критиков, искусствоведов, писателей, а также открывать новые имена
— редактировать тексты на высоком стилистическом и смысловом уровне, следить за единством стиля издания
— координировать работу редакционной команды (редакторы, арт-отдел, внешние коммуникации);
— взаимодействовать с партнёрами (артистами, галереями, музеями, театрами, кинофестивалями и т.д.) для организации совместных материалов, спецпроектов и коллабораций
— опыт организации и проведения профессиональных глянцевых фотосессий и видеоформатов;
— контролировать сроки подготовки номеров и соблюдение редакционного графика
— участвовать в презентациях и мероприятиях журнала, профессиональных форумах и медиасобытиях

Резюме можно присылать личным сообщением @dpitina, а также у Дарьи есть вся информация о требованиях + условиях 🌸

Рекомендую лично, хорошая вакансия.

Не факт, что будет легко (скорее всего очень тяжело), но точно интересно и непохоже на то, что мы обычно делаем в бренд-коммуникациях.

Сммщик / пишущий редактор в «Стратегию»

Парртайм с возможностью перехода на фуллтайм в перспективе.

Стратегия — агентство контент-маркетинга. Мы ведём корпоративные блоги, соцсети и телеграм-каналы для брендов. Наши клиенты — крупный и средний бизнес, в основном это технологичные ниши (производство, IТ, медицина) в B2B, но есть и проекты попроще.

Мы ждем, что вы:
— умеете писать и редактировать разные тексты (от мемов до статей)
— знаете, как разработать стратегию исходя из целей клиента и возможностей бюджета проекта
— имеете высокую насмотренность: тренды, основные подходы к производству контента
— умеете анализировать эффективность контента для бизнеса
— имеете опыт работы с соцсетями от года

Условия работы:
— удаленка
— свободный график, но с условием быть на связи с 10:00 до 18:00 про будням
— зп индивидуально в зависимости от нагрузки
— выплаты дважды в месяц равными платежами

В целом в 2025 мы прославились в узких кругах как очень фрэндли команда с классными руководителями и коллегами.

Занятость на старте 2-3 часа в день. Работаем по договору с самозанятым или оферте.

Что нужно будет делать:
— прорабатывать стратегию ведения соцсетей
— глубоко погружаться в нишу клиента, постоянно качать насмотренность
— писать тексты и редактировать тексты авторов
— общаться с клиентом, принимать и отрабатывать правки, отчитываться о результатах работы
— отслеживать эффективность публикаций и корректировать подход

Для отклика заполните форму:
https://forms.yandex.ru/u/69610e5a90290218cdebe08e/

Главный редактор (?) в сервис ведения управленческого учета

Прислали мне здесь, значит, вакансию: https://samara.hh.ru/vacancy/128791700?hhtmFrom=employer_vacancies

Я ничего не знаю об этой вакансии, но давайте почитаем и отметим интересное.

В целом, для меня, человека, который очень много видел вакансий, разговаривал с компаниями о найме специалистов и это всё, ничего тут удивительного нет.

1. Ищут как будто бы главреда (управляющую должность), на деле это пишущий редактор. Я не люблю, когда так делают, пишут в заголовке одно, дальше — другое. Но при этом часто бывает, что просто не умеют составлять вакансии.

2. Судя по всему компания не очень понимает, что на самом деле нужно делать. И тут я считаю, что для грамотного специалиста это хорошо — можно разгуляться и предложить компании оптимальный путь. Если они адекватные, это высоко ценится.

3. Уже прямо в вакансии — бесконечный расфокус. Нужно делать всё и сразу, всё вместе, для всех, зачем-то. Ну это значит только то, что компания не понимает, что именно надо делать + не понимает, что расфокус это значит, что сделано будет примерно ничего. Опять же, если специалист адекватный, он это вырулит и объяснит, а если компания адекватная, то оценит это.

4. Сомнительная фраза

Управление контент-маркетингом компании на основе фактических бизнес-результатов.

опять же значит для меня, что компания не понимает ничего про контент, про то, как он работает, что можно получать и т.д. Просто написали всё, что знали + обязательно «эйяй».

5. Люди ничего не рассказали о своем сервисе, не захотели похвалиться, погрузить человека — меня это удивляет, ну чисто по-человечески, как так не рассказать о продукте.

Так-то может люди просто не понимают, что и как. Да и не обязаны. Вот придет кто-то адекватный и разберется. Ну, смотрите по деньгам, сами. Как-то маловато.

Между тем я сама очень долго работала в компании, где вакансия была в разы хуже, просто в разы. И у меня там была редакция, хотя начиналось все тоже с такого винегрета требований.

Ищем главреда в телеграм-канал о детской безопасности

Мы в агентстве «Стратегия» запускаем новое медиа, которое поможет детям и родителям разбираться в рисках цифровой среды.

Хотим, чтобы семьи понимали, какие угрозы ждут их в интернете — и знали, как защитить себя и близких. Проект строится с нуля, поэтому нам нужен человек, который возьмёт на себя всю архитектуру будущего медиа.

Что предстоит делать
— Запустить медиа в Телеграм: собрать редакцию, выстроить процессы, настроить систему публикаций.
— Определить концепцию и тональность проекта: темы, форматы, рубрики, подход к визуалу, принципы фактчекинга.
— Формировать контент-стратегию.
— Работать с экспертами по безопасности: искать, привлекать, выстраивать доверие.
— Руководить производством материалов: тексты, карточки, видео, спецпроекты.

Кого мы ищем
— Умеете работать в условиях неопределенности и строить процессы с нуля.
— Есть опыт в медиа, понимание детской / семейной тематики или цифровой безопасности (желательно, но не обязательно).

Что предлагаем
— Возможность создать медиа с нуля и влиять на его стратегию, повестку и развитие.
— Свободу экспериментов и поддержку в построении команды.
— Проект с ярко выраженной социальной миссией.
— Рыночную зарплату, свободный график.

Чтобы откликнуться, заполните короткую форму.

👉Отликнуться

Сейчас опубликую вакансию к нам в агентство, но она нетипичная для нас — поэтому расскажу предысторию.

Полгода назад я у себя в канале анонсировал большое исследование и мультимедийный спецпроект по детской цифровой безопасности. Это не клиентский запрос, а тема, в которой хотелось разобраться хорошенько — и поделиться результатами с миром.

На мой запрос откликнулись почти 50 человек, примерно половина сейчас активно работает над спецпроектом. За это время мы обзавелись большим пулом экспертов, компаний и всяких других полезных знакомтств — и у всех горящие глаза, вера в проект и желание помочь. И мы сами мотивированы, потому что идея идет от сердца.

Мы решили, что будет неправильно растерять этот запал и в декабре запускаем медиа на тему цифровой детской безопасности. Пока это будет телеграм-канал и небольшой видеопроект, а дальше — будет видно, планов и идей целая гора. Медиапроект будет уже коммерческий.

Сейчас нам нужен человек, который проникнется этой темой и возьмет запуск в свои руки. Задача сложная, нетривиальная и в каком-то смысле рискованная (потому что медиа с нуля) — здесь нужна большая вера в проект и желание заниматься этой темой. Подойдет не всем.

Если чувствуете, что ваше — заполняйте форму. Я тоже буду смотреть отклики, созваниваться и искать своего человека.

Кстати, сегодня весь день комментирую вакансии здесь: https://t.me/sweetyvacancies

Шеф-ред в Яндекс Еду

Получила сейчас такое сообщение, цитирую:

ищем в Яндекс Еду нового шеф-редактора, который возглавит нашу бодрую компанию пишущих людей и всем тут каааак покажет, че такое настоящая редактура и с чем её едят*

о вакансии и как откликнуться: https://docs.google.com/document/d/1DxSnNMKps0sabi_8_KDRE1ZETGnA3rzKkzAjPPk9LRc/edit?tab=t.0#heading=h.v5n8hj76b4f

*видите? нам реально нужна помощь

В Московскую Щуку ищут шеф-реда

Это телеграм-канал о московской жизни: обзоры кафе, ресторанов, других публичных мест.

Недавно у нас был эфир с Эльвиной, основательнице Щуки, рекомендую посмотреть перед тем, как будете откликаться. Поймете вайб и чего ждать.

Из бонусов не печеньки, а плюшки здорового москвича:

неограниченно и вкусно есть в лучших ресторанах, корпоративный маникюр и нормальные выходные

Полный текст вакансии:
https://thepike.ru/vacancies/chief-moscow

Ищем главреда в «Стратегию»: проектно на 10–15 часов в неделю

Собирать КП, отдавать темы авторам, редактировать, общаться с клиентом — капитанить в поле.

И быть моим дружелюбным соседом — работаю на параллельном проекте.

Проект — «Экоокна»
«Экоокна» — соцсетевое медиа о комфортной жизни в своём доме. Темы — как клёво зонировать пространство, установить умные гаджеты, убрать духоту с лоджии. Всё, что помогает жить в своём доме хо-ро-шо.

Цель — улучшать опыт взаимодействия с брендом и узнаваемость на рынке. Чтобы человек подумал об окнах — и сразу вспомнил «Экоокна».

Каналы «Экоокон» — телеграм, Дзен (статьи), ВКонтакте. Продукт — окна, которые нужно органично интегрировать в контент.

Что делать — редачить и управлять
— Собирать КП, раздавать авторам темы, доводить материалы до публикации;
— Настраивать процессы, чтобы работалось слаженнее, спокойнее и прозрачнее;
— Полностью общаться с клиентом: отвечать на его вопросы, готовить отчётики по показателям;
— Развивать проект: придумывать форматы и рубрики, искать способы увеличить аудиторию, предлагать любые улучшения.

Какие условия
— Зарплата два раза в месяц. Сумму обсудите с креативным директором Ариной.
— Настроенные процессы — на проекте работал классный главред. Но сможете что-то менять под себя: я, например, поменял почти всё.
— Вовлечённые авторы, которые долго работают на проекте: понимают тему и продукт.
— Проектный менеджер, который аккаунтит, собирает аналитику, публикует — невероятное подспорье главреду.
— На старте тексты будут проверять руководители: подсветят слабые места в текстах (сначала это нормально), помогут вкатиться в проект.

Куда писать — Арине
Пришлите Арине небольшой рассказ о своём опыте, прикрепите портфолио и кейсы → @mihaniva

«Стратегия» — кажется, первое место, где я чувствую людей: поддержку, вовлечение, небезразличие. Мне здесь по-человечески приятно.

Сделайте красиво: адаптируйте рассказ под проект, подберите подходящее портфолио и кейсы. Верю в вас — и в нас!

В Стратегию ищут главреда. Выглядит неплохо, но к агентствам у меня все равно есть вопросики, лично моя травма.