Прислали мне здесь, значит, вакансию: https://samara.hh.ru/vacancy/128791700?hhtmFrom=employer_vacancies
Я ничего не знаю об этой вакансии, но давайте почитаем и отметим интересное.
В целом, для меня, человека, который очень много видел вакансий, разговаривал с компаниями о найме специалистов и это всё, ничего тут удивительного нет.
1. Ищут как будто бы главреда (управляющую должность), на деле это пишущий редактор. Я не люблю, когда так делают, пишут в заголовке одно, дальше — другое. Но при этом часто бывает, что просто не умеют составлять вакансии.
2. Судя по всему компания не очень понимает, что на самом деле нужно делать. И тут я считаю, что для грамотного специалиста это хорошо — можно разгуляться и предложить компании оптимальный путь. Если они адекватные, это высоко ценится.
3. Уже прямо в вакансии — бесконечный расфокус. Нужно делать всё и сразу, всё вместе, для всех, зачем-то. Ну это значит только то, что компания не понимает, что именно надо делать + не понимает, что расфокус это значит, что сделано будет примерно ничего. Опять же, если специалист адекватный, он это вырулит и объяснит, а если компания адекватная, то оценит это.
4. Сомнительная фраза
Управление контент-маркетингом компании на основе фактических бизнес-результатов.
опять же значит для меня, что компания не понимает ничего про контент, про то, как он работает, что можно получать и т.д. Просто написали всё, что знали + обязательно «эйяй».
5. Люди ничего не рассказали о своем сервисе, не захотели похвалиться, погрузить человека — меня это удивляет, ну чисто по-человечески, как так не рассказать о продукте.
Так-то может люди просто не понимают, что и как. Да и не обязаны. Вот придет кто-то адекватный и разберется. Ну, смотрите по деньгам, сами. Как-то маловато.
Между тем я сама очень долго работала в компании, где вакансия была в разы хуже, просто в разы. И у меня там была редакция, хотя начиналось все тоже с такого винегрета требований.
