Рубрика #собесы - делюсь своей историей! 💅
Пару лет назад проходила собеседование в одной известной компании (той самой, что потом массово уволила всех с российским паспортом в прошлом году), на тот момент у меня в арсенале уже была парочка проектов и 3 года опыта. Подключаюсь - два дядечки. Начали с классики (открыли резюме):
"Ну давай, расскажи нам эту «интересную» историю, как ты перешла в тестирование?"
Ну, рассказываю: работала инженером на заводе, писала научные статьи…затем кратко рассказали про свой продукт, на который ищут тестировщика.
Но потом начались 40 минут допроса с пристрастием:
"А как так получилось-то, и наукой занималась, и на заводе работала - а зачем в айти-то
Но "зачем" дело не кончилось. Эти ребята меня “приятно” удивили количеством любопытных вопросов про что угодно, кроме тестирования! Тех вопросов не было. Про мой текущий опыт работы - тоже ни слова.
А знаете, какой был итог? Через два дня прислали отказ. Причина: "не хватает технических знаний"!(💔 Тех самых, про которые даже не спросили…)
Вопрос к вам: Было ли у вас такое, что вместо диалога о компетенциях/опыте работы - устраивают психологическую пробежку по прошлой жизни, а потом в отказе стандартное "вы не подходите из-за недостатка техзнаний"?
P.S. Я думаю, такие истории - не редкость. Но каждая из них учит: не все «нет» - про вашу компетентность как специалиста. Иногда - просто про чужой хаос в процессаx. #qa
Хотите историю другого техсобеса, где я спросила тим лида как сейчас выглядит пирамида тестирования на проекте? А в ответ получила: А что это? Погоди, ща погуглю" 😎