Просматриваешь открытые позиции и видишь сотни, а то и тысячи откликов.
И вроде бы ты не хуже, а зачастую и сильнее других кандидатов.
Но сколько бы ты не откликался на вакансии - в ответ тишина.
Почему так?Дело в том, что сегодня конкуренция начинается задолго до резюме.
Пока кто-то просто обновляет CV, других уже зовут в проекты - потому что они на слуху и ассоциируются с экспертизой.
Рынок меняется. Быть просто экспертом - недостаточно. Нужно быть заметным.
Сейчас выглядит так, что компании всё больше готовы тратить время и деньги на тех, чьи подходы и мышление уже видно.
На тех, кто уже проявился - через реальные кейсы, посты, выступления, участие в комьюнити.
Я не удивлюсь, если уже через год на собесах будут спрашивать:
- Где можно почитать твои мысли?
- У тебя есть публикации?
Более того, мы идем к тому, что в резюме появится новая строчка: “Публичная активность: Telegram, LinkedIn, YouTube”
Это станет стандартом. Как в свое время стал Git или английский.
Потому что публичный образ - это тоже ваш актив и может превратить вас из “ещё одного” в “того самого”.
Но с чего начать?
- Заведи Telegram-канал, если давно собирался
- Сделай первую публикацию на LinkedIn, даже короткую
- Оформи подборку кейсов или начни собирать портфолио
- Напиши пост-рефлексию по своей последней задаче
- Или просто прокомментируй этот пост - это уже шаг
Если ты дочитал(а) до этого места:
Напиши в комментариях свою рабочую привычку, инструмент или приём, который помогает тебе выделяться в профессии (будет интересно почитать).
Конечно, пока это только моё мнение.
Что думаете вы, коллеги?
Ну и не забывайте о моем посте на бусти: 5 вещей, которые ты игнорируешь, пока на работе все стабильно - а зря!