Очень часто на консультациях я слышу один и тот же вопрос:
А что вообще спрашивать у компании на собесе?
Окей, кандидаты готовятся к техничке, перечитывают теорию, прокачивают резюме - но когда приходит момент задать вопросы компании - или молчат, или спрашивают формальности “про график и отпуск”.
Поэтому я собрала список проверенных вопросов, которые сама задаю на собеседованиях.
Они помогут понять:
✅есть ли карьерный рост и обучение
✅насколько стабильны условия и понятны перспективы
✅как устроены процессы, кто за что отвечает
✅понимает ли компания роль QA в своих процессах
Хорошие вопросы = не только проявление интереса, но и способ выявить риски до
принятия оффера. Например: скрытые переработки, слабые процессы или отсутствие роста.
Вопросы к HR (соцпакет, процессы и условия работы):
Как устроен онбординг новых сотрудников?
Есть ли бюджет на обучение, конференции, сертификаты?
Компенсируют ли спорт, психолога?
Можно ли работать удалённо?
Есть ли ДМС и что туда входит?
Выдают ли ноутбук/мониторы?
Какой подход к work-life balance? Бывают ли переработки?
Как часто пересматривается зарплата? Есть ли премии?
Есть ли KPI, от которых зависит пересмотр зарплаты?
Как устроена обратная связь в команде? Часто ли проводится 1:1?
Какие карьерные треки есть для QA? (можно ли перейти в automation из manual, вырасти в тимлида и т.п.)
Вопросы к тимлиду / собеседующему (процессы и команда):
Какой состав команды: сколько разработчиков, QA, БА?
Как устроено взаимодействие между QA и другими ролями?
Как устроен процесс тестирования на проекте?
Есть ли тест-кейсы, автоматизация, документация (тестовая, продуктовая)?
Какие инструменты и процессы уже внедрены (CI/CD, Jira и т.д.)?
Есть ли автотесты? Кто их поддерживает?
Как выглядит релизный цикл? Сколько времени обычно выделяется на тестирование?
Какие цели ставятся на испытательный срок? Как я пойму, что успешно его прошел?
Как собираете метрики?
Что происходит, если баг уходит в прод?
Насколько QA влияет на продукт и решения?
Вопросы к руководителю / CTO (стратегия, рост и культура):
Какую роль QA играет в продукте и бизнесе?
Если бы вы нанимали идеального QA - какими качествами он должен обладать?
Какая была самая большая неудача команды QA за последний год?
Что в команде/процессе вы хотели бы улучшить прямо сейчас?
Как вы принимаете решения: больше централизованно или команда влияет?
Какие перспективы у продукта и команды на ближайший год - два?
💡Совет: Выбирайте 3-4 вопроса из каждого блока, чтобы:
✅Понять, что происходит внутри команды
✅Выявить возможные риски
✅Показать, что вы не просто кандидат, а профессионал, который осознанно выбирает, где работать
#qa #процессы