В своей практике я наблюдала десятки ситуаций, когда повышение получали не самые компетентные, а те, кто:
💡Громко заявлял о своих (и не только своих) успехах.
💡Проявлял показушную инициативу (с минимальным реальным вкладом).
💡Был «своим» для руководства (угадывал настроение, поддакивал, вовремя улыбался).
При этом настоящие трудяги годами оставались на тех же позициях - потому что работали «в тихую», надеясь, что их «заметят».
Почему так происходит?
Система поощряет конформизм, а не экспертность
Дело в том, что «удобные» работники создают комфортную среду для управления. Они предсказуемы в реакциях, всегда поддержат решения босса (даже сомнительные), не будут спорить и подрывать авторитет начальства. Как итог, начальство продвигает не компетентных, а лояльных и предсказуемых сотрудников.
Скромность - враг роста
В корпоративной среде продвигают не тех, кто больше работает, а тех, кто умеет себя подать: если вы молчаливо выполняете задачи, ваши заслуги останутся незамеченными (а возможно их присвоит себе кто-то другой).
В общем и целом, система поощряет «игру», а не труд:
Тихий трудяга = «надёжный винтик». Зачем менять его позицию, если он и так всё делает?
Харизматичный демагог = «лидер». Даже с посредственными навыками, но умеет «продать» себя.
Переработки делают вас заложником системы
Чем больше вы перерабатываете, тем охотнее на вас вешают новые задачи - но не повышают. Руководство думает: «Зачем платить больше, если он и так всё делает?»
Что делать?
📌Научиться «продавать» свои достижения - регулярно напоминать о них в нужном формате.
📌Контролировать нагрузку - не стараться перевыполнить план своих задач, это из "above and beyond" превратится в "expected minimum" в любой момент.
📌Научиться говорить "нет" - отказываться от задач, которые не входят в твои обязанности или не ведут к твоему карьерному росту.
Но что делать, если ничего не помогает?
Не бояться уходить - если компания кормит вас "завтраками" и ценит показуху, а не реальные навыки, не бойтесь искать другое место. Хорошие специалисты нужны везде!
#процессы #qa