⚡️Ликвидация компании: когда повторно не нужен ЕФС-1
СФР пояснил: если на дату промежуточного ликвидационного баланса всех уже уволили и сведения с кодом «Увольнение» сдали вовремя, то повторно подавать их не надо.
Сведения по уволенным сотрудникам надо сдать в течение месяца после утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позже дня подачи документов на ликвидацию в налоговую.
⚡️Персональную надбавку нельзя отменить навсегда за дисциплинарный проступок
КС РФ затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами сотрудника.
Суд указал, что факт проступка — не повод лишать надбавки, если квалификация сотрудника не пострадала.
Для руководителей — особое правило: их дисциплина влияет на коллектив, поэтому снижение надбавки возможно, но только соразмерно тяжести нарушения, с учётом реального влияния на результат работы и за тот период, в котором проступок обнаружен.
⚡️В заявлении на увольнение написал про давление — суд восстановит
Если сотрудник указал в заявлении на психологическое давление, угрозы, то такое увольнение признают вынужденным. Три инстанции подтвердили: добровольности нет, а значит, увольнение незаконно.
⚡️При сокращении не обязаны предлагать должность ушедшего на СВО
Суды подтвердили: должность сотрудника, договор с которым приостановлен (в т. ч. мобилизованного), вакантной не считается. Предлагать её при сокращении не нужно.
⚡️При сокращении вакансию можно предложить в день увольнения
В одном из дел работодатель предложил вакансию только в день увольнения работника, хотя она уже была свободна несколько месяцев. Суды посчитали это законным. Поэтому не является нарушением предложение вакансий не в момент их появления, а в любой срок — с даты уведомления о сокращении и вплоть до дня увольнения.
⚡️Роструд готовит новые чек-листы для проверок
Проект новых проверочных листов (78 штук) уже на общественном обсуждении. Планируют ввести их с 1 января 2027 года.
Из текущих 80 форм убрали отдельные списки по гарантиям для медработников и условиям отраслевых соглашений. Но это не значит, что эти темы не будут проверять, их просто включат в другие формы.
❗️Остаются под контролем: приём на работу, отпуска, зарплата, увольнения, спецоценка условий труда.
Организации могут применять чек-листы для самоконтроля.
⚡️Мамам с детьми до трёх лет: испытательный срок скоро запретят полностью
Госдума приняла в третьем чтении поправки в ТК РФ. Сейчас нельзя устанавливать испытание беременным и женщинам с детьми до полутора лет.
С 1 сентября 2026 года этот запрет расширят на всех женщин, у которых есть дети до трёх лет🍼
⚡️Случилась ЧС: работники будут иметь право на оплачиваемый выходной по среднему заработку
Госдума приняла в третьем чтении законопроект о гарантиях для тех, кто оказался в зоне природной или техногенной ЧС.
Если из-за ЧС нарушены условия жизни или утрачено имущество, работодатель будет обязан предоставить:
✅дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
✅отпуск за свой счёт до пяти календарных дней по заявлению сотрудника.
⬆️Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.