🗯 Сбер и Национальная федерация менторов и коучей ищут лучшие корпоративные кейсы peer-to-peer обучения и делятся ориентирами.

Как запустить сильную программу взаимного развития:
1️⃣Начните с «зачем». Четко ответьте: «Какую бизнес-задачу решает программа?»
2️⃣Сделайте первых лиц амбассадорами программы взаимного развития.
3️⃣Определите критерии отбора и компетенции сотрудников в ролях взаимного развития, процесс взаимодействия с подопечными. 
4️⃣Подготовьте учебные материалы, гайды, инструкции для пар.
5️⃣Продумайте, как будете оценивать успех программы и как собирать эти данные.
6️⃣Привлекайте к продвижению программы лидеров мнений из разных команд.
7️⃣Напоминайте внутри компании о ценности программы, публично отмечайте успехи пар, делитесь историями участников.
8️⃣При тиражировании продумайте путь пользователей на цифровой платформе. Двигайтесь итерационно, на каждом этапе собирайте обратную связь. 

Если в вашей компании система peer-to-peer приносит измеримые результаты, приглашаем поделиться кейсом в специальном треке «Интегрированное развитие лидеров», который курирует Сбер, в рамках общероссийской премии.

❕Регистрация и подача заявки открыты до 31 января 2026 года.
➡️ Подать заявку и узнать подробности: https://clck.ru/3RLeH8