Никогда не бывает «идеального времени», чтобы начать

Одна из ловушек, в которую часто попадаем, — ожидание лучшего момента. Кажется: вот вырасту до руководителя — и тогда разовью коммуникацию. Стану экспертом — и научусь отстаивать своё мнение. Появятся сложные проекты — и тогда начну работать с конфликтами.

Но правда в том, что навыки не появляются автоматически вместе с должностью. На новой позиции они нужны в ещё большем объёме: коммуникаций становится больше, конфликты сложнее, ответственность выше. Если раньше вы избегали спорить с коллегой, то завтра придётся обсуждать спорные моменты уже с заказчиком или ТОПом.

«Мне сейчас английский не нужен, а вот когда пойду в международный проект — тогда выучу». А в реальности всё наоборот: именно владение английским позволяет туда попасть. Или история с код-ревью: «Я пока не вмешиваюсь, потому что доверяю старшему разработчику». Но дальше вырастаете в эксперта, а спорить нужно уже с архитектором. Если навык не развивался раньше, он не появится сам.

Часто это откладывание мы маскируем под «подготовку»:
– «Сначала пройду курсы, соберу материалы, тогда буду готов».
– «Сейчас не лучший период, вот закончу проект — и начну».
– «Пока рано, потом оно само придёт вместе с опытом».

Звучит как план, но на деле — это прокрастинация. Проще же бесконечно готовиться к будущему, чем пробовать и ошибаться в настоящем. Поэтому лучший момент, чтобы учиться, всегда сейчас. Выбирать такие форматы, где есть возможность пробовать на практике или просто сразу пробовать самим хоть что-то. Остальные способы — красиво упакованная прокрастинация.

А вы замечали за собой, что откладываете развитие «на потом»? Может уже побороли эту привычку и поделитесь опытом, что помогло?

Живите осознанно 🤍