[4 правила👇] Как проводить one-to-one встречи в IT-компании

Ситуация: IT-специалист задержался на работе доделать задачи. Что об этом подумал руководитель: «Какой классный у нас командный игрок!».

Что подумал IT-специалист: «Достало. Все эти задачи вне графика, тормозной компьютер, равнодушный начальник…». Накрутил себя до предела и через месяц ушёл из команды.

😬 Обычная ситуация для компании, в которой не уделяют внимания…

[... one-to-one встречам].

Это регулярные встречи с каждым членом команды. И пожалуй, лучшая возможность понять настрой сотрудника и решить проблемы на ранней стадии.

👉 О чём важно говорить на встрече 1 на 1:

- сам сотрудник ─ как у него дела, что у него происходит в жизни
- задачи ─ сроки, есть ли проблемы
- мотивация ─ как сотруднику его задачи, что нравится, что нет
- компания ─ изменения, успехи, информация про команду (что об этом думает сотрудник)
- работа с тимлидом ─ нравится ли работа, что хотелось бы улучшить, вынести на one-to-one
- кризисы, конфликты, пертурбации ─ как сотрудник чувствует себя внутри всего этого

👉 Как часто нужно проводить one-to-one встречи?

Мы в PSYvIT рекомендуем проводить их раз в 1-2 недели. Если обнаружились затыки в диалоге, трудности с задачами, проводите чаще.

Главное, не назначайте встречи спонтанно. Будьте предсказуемы. Это должно стать приятной традицией, а не инструментом давления.

👉 Как готовиться?

1-to-1 не похожи на другие встречи. Убедитесь, что вы присутствуете и участвуете в разговоре на все 100%. Заранее составьте план ─ это не просто разговор по душам или разбор полётов.

Плюс в процессе фиксируйте всё, что обсуждали и к чему пришли.

👉 Зачем заморачиваться?

Да затем, что страх, KPI, слова «ты должен» ─ больше не имеют эффекта. Сейчас специалисты ищут комфортную среду, профессиональную тусовку, классный рабочий вайб и возможности для самореализации.

Можете ли вы дать им ТО САМОЕ❗️ взамен на их навыки? Никто не скажет, пока вы лично не встретитесь с ними 1 на 1.

🙌 Так что продуктивных вам встреч, классного рабочего вайба! И оставайтесь на связи ─ https://t.me/psyvit, если вам тоже важна здоровая атмосфера в коллективе, или просто нужна поддержка.