Супервизия как способ ориентации.

Путеводные камни, которые являются точками отсчета профессионального роста.

Ведь рост и развитие — это 100% профилактика выгорания. Деяние, которое не отмечено изменениями, остается незамеченным.

Работа в супервизорской группе позволит с одной стороны перенять у коллег идеи, с другой — оценить собственный рост как профессионала.

А ещё важное: супервизия не про «как правильно», а про «где я сейчас и куда мне дальше». Это не оценка, а опора. И когда видишь свои собственные сдвиги — возвращается энергия, смысл и азарт. Потому что выгорает не тот, кто много работает, а тот, кто перестаёт замечать, что он растёт.

Ещё остались места, кому интересно — пишите в личные сообщения!

@fedordocov