Вопрос:
Что понимается под признанием и уважением к старому? И зачем оно нужно?

Ответ:
Признавать и уважать старое – это ощущать благодарность к тому, что старым было создано, и признавать его заслуги в этом. Это НЕ поклонение и не восхваление. Это признание факта, что это было и это повлияло на то, что есть здесь и сейчас.

▫️Старое – это бывший сотрудник, который уволился или даже был уволен, и вы пришли на его место. Каким бы он ни был с вашей точки зрения, вы появились на этом месте благодаря его действиям, даже если это действие выражается в «он ничего не делал» или «он делал то, что не нужно». Если бы он делал другое, вас бы тут не оказалось.

▪️Старое – это прошлый опыт работы, который вычеркивается, потому что там было что-то неприятное.

▫️Старое – это неприятные чувства и эмоции, которые привели к формированию мощных психологических защит, позволивших выжить в той среде, в которой вы оказались.

▪️Старое – это бывшая жена, с которой ваш партнер расстался. Он стал таким, какого вы встретили, рядом с ней. Она «подготовила» его к встрече с вами, что бы она ни делала и как бы с вашей точки зрения это ни выглядело.

▫️Старое – это прежние собственники компании, которые вам ее продали согласно ВАШЕМУ решению ее купить. Они это создали и выбрали вас как покупателя, даже если выбирать было не из кого.

❤️ «Спасибо, что ты было, это позволило мне сейчас сюда придти и показывать, что я умею. Спасибо, что ты все это создало и хорошее, и плохое, потому что без плохого нет хорошего. Спасибо, что ты меня сюда пригласило, в сделанное тобой, для меня это ценно и важно».

Уважение к старому и признание его вклада – необходимое условие для появления нового в системе и выхода из-под деструктивных системных динамик. Без уважения прошлого опыта в новое идти крайне сложно и энергозатратно. Это системный закон, и его действие нельзя отменить даже за деньги.

Здесь подробнее о некоторых системных законах.

#системныезаконы
#новоепобеждаетстарое