Что такое «своя система»?

Мы одновременно принадлежим разным системам. Изначально рождаемся в семейную систему, затем включаемся в различные социальные, экономические, политические отношения, создавая и разрушая свою принадлежность, лавируя между потребностями быть отдельным и быть «в стае».

При этом включение в ту или иную систему происходит по внутреннему резонансу. Это похоже на то, как образуются пары: мы ищем того человека, с которым наши внутренние истории получают возможность проявиться. Так и в случае с системами: мы НЕ сможем присоединиться к системе, которая нам не подходит.

Системы «приглашают» людей также для определенных задачи. Система «приглашает» руководителя, чтобы:
1️⃣ система развивалась - и тогда руководитель активно рождает идеи, принимает идеи от других, эффективно настраивает процессы для их реализации и так далее;
2️⃣ не двигаться - и тогда все процессы разработок и согласования максимально затягиваются, создается ощущение непроходимости и болота.
3️⃣ войти в стадию разрушения и пересобраться.

При этом во всемх трех случаях на физическом уровне будут собеседнования и разговоры о развитии и движении вперед.

А в итоге, скорее всего, примут решение, что третий не справился, а второй оказался «никаким». Но ни у второго, ни у третьего не было таких же шансов, как у первого. Таковы невидимые системные процессы, которые стоит научиться понимать и встраиваться в них, используя движение энергии во благо компании.

#системныезаконы
#законпринадлежности