​ТЕСТ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ
#инструмент #примеры #психодинамика

Прошлый пост содержал несколько примеров - как можно использовать анализ защитных механизмов на практике. Сегодня расскажу подробнее о Тесте Защитных Механизмов, применяемом для оценки руководящего состава.

С тестом я познакомился на семинаре Оли Халеле. Это британский психоаналитический психотерапевт и организационный консультант. Более 30 лет она является Профессиональным партнером в Тавистокском Институте Человеческих Отношений (тот самый институт где работали в свое время Бион, Балинт и много других известных аналитиков, привнесших вклад в прикладной психоанализ). Занимала пост директора Лондонского Центра Психотерапии.

Где используется Тест Защитных Механизмов ( англ. Defense Mechanism Test - DMT) в работе Оли:
🔸 В оценке руководителей при найме, развитии или кризисном управлении.
🔸 В предсказании текучести кадров (приводился пример терапевтического сообщества, где требовалось обеспечить работу персонала не менее 3х лет).
🔸 В методе подбора и формирования команд.

Как выглядит сам тест:
1️⃣ Участник наблюдает некую визуальную информацию и рассказывает консультанту - что увидел, что заметил. Увиденное соотносится специалистом с внутренними защитами участника. Те элементы, что участник распознал в картинке, это те вещи, которые он успел связать, и наоборот - что он не увидел, то связать не смог. Эти увиденные и не увиденные элементы подсвечивают ведущие защиты участника.
2️⃣ Участнику показывается в общей сложности 21 различная визуальная информация. Время показа от эксперимента к эксперименту увеличивается. Начинается с нескольких мгновений и доходит до нескольких секунд - у участника появляется больше шансов обнаружить информацию.
3️⃣ В тесте можно обнаружить влияние 9-и защит. К сожалению какие защиты - не было сказано. Защиты, которые демонстрирует тот или иной руководитель, могут либо помогать ему в текущей позиции либо нет. Поэтому информация о наборе его защит и напряженность в моменте может помочь принять решение - насколько руководитель подходит для роли сейчас или в будущем.
4️⃣ По результатам теста формируется отчет. Основная часть - это график количества элементов, которые участник смог обнаружить. Т.е. если если в первом эксперименте из 21 защит он отреагировал одной защитой, то ему засчитывается 1 балл.

На картинке к посту я разместил два примера. Первый - для обычного руководителя, второй для предпринимателя. Мы можем видеть, что предприниматель более оперативно реагирует и находит информацию, т.е. можно сказать что его защиты меньше ограничивают когнитивные процессы.

Тест Защитных Механизмов не используется один сам по себе при консультировании, а - как один из элементов многоуровневого анализа руководителя. Что еще используется для полноценной оценки руководителя:
🔸 Семейный скетч - проективный арт инструмент глубокого исследования становления человека.
🔸 Цветовой тест личности - обращает внимание на креативность, способность к игре, работу в социуме.
🔸 Решение задач (близкие к задачам на IQ тесты) - позволяют исследовать, как участник подходит к решению задач/проблем и позволяет сделать гипотезы о логике, ментальной гибкости, операционной и стратегической способности и способности к долгосрочному видению.
🔸 Интервью в коучинговом формате - исследование карьеры, факторы толкающие и влекущие переходить из одной роли в другую, оценка управляющих способностей, отношения с авторитетными фигурами, отношения с подчиненными.

Тест Защитных Механизмов в составе оценки руководителя достаточно дорог, упоминалась стоимость для одного человека в 7 000 британских фунтов. Это делает подобный инструмент дорогим для постоянного использования в организациях. Но в ближайшее время я приведу пример похожего теста, доступного и бесплатного, и расскажу как можно объединить его с другими инструментами и использовать в командах.