Аналитическое Интервью Команды Лидеров. Итоги. Часть 2. От лидера
#интервью #инструменты #отзыв

Перед тем, как размещать отзыв об инструменте, я синхронизировался с лидером, чтобы проверить - что нет ничего раскрывающего компанию, ребят участников в заметке. В ответ получил отзыв, которым также хочется поделиться. Потому что дополняет картинку и выглядит более живым, чем мои пункты, перечисления и выводы

Саша, а можно немного вкусовщины? перечитала заметку еще раз и, кажется, я бы не очень из нее поняла, что именно на выходе получает лидер, который прибегает к этому инструменту. ну то есть, не очевидно, с чем он выходит.

Могу сказать про себя, что ожиданий почти не было, кроме возможности просто поговорить с командой без рабочей суеты, что тоже хорошо.

Что я поняла и чем хочу поделиться, сказав тебе огромное спасибо:

- По сути, для меня аналитическое интервью стало аналогом глубинки, которую мы проводим с клиентами. Встреча оказалось прекрасной возможностью отталкиваясь от основных тем, снять тот пласт переживаний, который обычно скрыт.
- Мягкая валидация на других членах команды показала, что бОльшая часть имеет аналогичные запросы и сложности. То есть, теперь мы с некоторой долей уверенности можем думать, что те изменения и действия, которые планируются для команды, при хорошем исполнении, помогут вырулить из кризиса.
- Особенное место заняло понятие разрыва веры, прямо инсайт. И теперь, планируя выступления на команду, какие-то действия или внедрение новых инструментов, мы опираемся на понимание того, что стараемся избегать этого самого разрыва.
- Помимо этого выявились еще несколько легко реализуемых запросов: на систему авторизации личных достижений, инициацию новых и старых членов коллектива, устранение пропущенных при формировании команды лакун в коммуникациях. А также четкий запрос на помощь в выработке системы правил работы, хотя казалось, что малые команды справляются с этим сами.