Чем нам этот подход может быть полезен?
Указанные пары: демонстрируемый симптом сопротивления и реализуемы потребность интересный подход, который нам может помочь в работе с группами в условиях кризисов, стрессов и изменений.
За "негативным", неожиданным, агрессивным или наоборот зажатым, опасливым и тихим поведением скрывается потребность, реализовав которую мы можем "активировать" участников и привнести позитивную динамику в группу или команду.
❓Вопросы на подумать: Какие симптомы сопротивлений вы наблюдаете в вашей команде? Как вы думаете,какие потребности/тревоги скрываются за этим поведением?
Post #373
967
- 🔥 10