​⤴️ Продолжение

Что мы можем заметить на уровне организаций и групп:
🏃Поиск серебряной процессной пули процесса или метода, методологии, фреймворка, который способен сразу поменять процессы, культуру и повысить эффективность. Сколько небылиц навешивается на Agile/IT и иные трансформации, а потом приходит разочарование, что опять бежали не туда.
🏃Поиск идеального лидера, представителя определенной роли/профессии. Фразы "мы нанимаем, но они не справляются" скрывают под собой побег от внутренних негативных чувств/эмоций/состояний лидеров и групп. Чувств неуверенности и разочаровании в себе, которые можно проецировать на других - тех кого можно изгнать без лишних метаний. Оставаясь "хорошими".
🏃Поиск идеального партнера по бизнесу. Близкое к тому что выше, но на уровне владельцев бизнеса. Побег от текущего партнера, который не может понять и сделать - и поиск следующего идеального, который уж точно сможет.
🏃Поиск идеального продукта или услуги. Игра для большого количества стартапов, продуктовых компаний и их лидеров. Это постоянный поиск того, что способно выстрелить. Часто подкрепленное неврозом успеха, а следовательно - с торможением того, что действительно способно выстрелить и принести успех и пользу. Вот тут Александр Евдокименко делился примером такого случая.