❓ Чем модель групповых позиций Шиндлера может быть полезна руководителю, лидеру или консультанту?
Чтобы быть эффективной и оптимально использовать свои ресурсы, каждой рабочей группе, как минимум, необходимы:
- Тот, кто будет ее вести (Альфа).
- Кто будет генерировать новые идеи и концепции (Омега).
- Кто будет профессионально и нейтрально рассматривать и оценивать новые идеи (Бета).
- Кто будет поддерживать и воплощать идеи (Гамма).
- Кто будет выступать внешним антиподом для сплочения команды (Дельта).
Модель проясняет для вас ролевые позиции в команде в терминах «лидер» — «попутчик» — «отвергаемый».
Кроме того, модель помогает понять процессы групповой динамики. Например, объяснить конфликты или вытекающие из них групповые процессы тем, что по различным причинам позиция лидера («Альфа») в команде вакантна. Или, например можно понять, почему команда то и дело генерирует роль отвергаемого («Омега»).
Post #223
522
- 👍 5
- 🤔 1