​Подкастные планы
#подкаст

Так уж получается, что упоминаний подкаста "Бизнес на кушетке" в становится слишком много. А выходить новые записи будут раз 1-2 недели. Чтобы избежать засорения канала мы с моей напарницей Анастасией Малявской решили создать отдельный поток для новостей связанных с новыми эпизодами.

‼️И поэтому у меня несколько комментариев:

1️⃣ Бизнес на кушетке теперь и в телеге

2️⃣ Что такое психодинамическое? Или зачем копаться в бессознательном организации?
Вчера мы уже разместили новый эпизод, в котором решили поэкспериментировать. Без гостей, в формате на двоих мы решили суммировать, то многое про бессознательное индивидов и организаций, что уже обсуждали с нашими гостями.

Где можно познакомиться с бессознательным организации? Какие психологические защиты бывают у людей и какие защиты любимые у нас с Анастасией? Психологические защиты - чем помогают и когда мешают? Откуда в организациях тревоги? И пр. пр. пр. Представление эпизода и ссылки где послушать можно найти тут.

3️⃣ 3 новых эпизода записаны, идет обработка звука и они готовятся к публикации:
🔸Про доверие в командах: что это, как и зачем мы будем обсуждать с Алексеем Пикулевым - экспертом по командному и организационному доверию.
🔸 Наша беседа про эмоции в бизнесе прошла с Екатериной Шаповаловой - преподавателем ВШЭ, организационном психологом и психоаналитически-ориентированном консультантом
🔸 Про то как работа с нашей телесностью влияет на нашу работу и жизнь мы говорили с экспертом по эмбодимент-йоге Антониной Осиповой.

4️⃣ Планы на подкаст
Мы записываем наши встречи по субботам. И все выходные расписаны до ноября. В канале подкаста перед записью мы собираемся анонсировать темы и представлять гостей и собирать вопросы. Вдруг захочется спросить что-то такое, что мы не планировали, но это важно. Следующие две темы:
🔸 Группы базовых эмоциональных допущений . Много раз о них писал, много раз мы упоминали их в разговоре с гостями. Решили подсветить эту тему глубже, так как она хорошо описывает ситуацию перехода командной работы в командную «имитацию работы».
🔸Другая встреча будет посвящена трансформация организации глазами топ-менеджера. Как топу справляться и с самими изменениями, и со всеми эмоциями и ответственностью с ними связанными.

Задать вопросы и предложить темы по следующим эпизодам можно тут