Психопаты идут во власть не ради денег

для некоторых людей с выраженными психопатическими чертами власть может быть не инструментом для достижения цели, а самостоятельной целью — возможностью контролировать других.

Авторы: Désiré G.C. Palmen — Radboud University; Emile W. Kolthoff — Open University; Jan J.L. Derksen — Vrije Universiteit Brussel. 2021.

Метод
Это не отдельное исследование, а обзор предыдущих исследований психопатии, стремления к доминированию и лидерства. Авторы сопоставили результаты и предложили модель психопатического лидера.

Выборка
Собственной выборки нет. В обзоре, в частности, рассматриваются исследования на 3 521, 2 506, 432, 419, 397+388, 105 и 91 человеке.

Результаты
1️⃣Психопатия тесно связана со стремлением к власти.
В исследовании Glenn et al. (N=3 521) связь с социальным доминированием составила r=0,58 для первого фактора психопатии и лишь r=0,15 для второго.
То есть стремление доминировать особенно связано не с импульсивностью и нарушением правил, а с обаянием, социальной уверенностью, манипулятивностью и эмоциональной холодностью.

2️⃣Власть важнее достижений.
Связь психопатии с ценностью Power была сильной, а с Achievement — очень слабой.
Получается любопытная логика: не обязательно «хочу добиться успеха → получить власть», а скорее «хочу власти → успех и деньги могут стать способом её получить».

3️⃣Важнее быть выше других, чем просто иметь больше.
Людям с более выраженными психопатическими чертами было важнее иметь больше определённого ресурса, чем другие, чем просто обладать высоким доходом, образованием или количеством свободного времени.

4️⃣Доминирование проявляется в поведении.
В исследовании Fanti et al. (N=419) boldness и meanness были связаны со стремлением к контролю и статусу.
В исследовании Manson et al. (N=105) первичная психопатия была связана с большей разговорной доминантностью: такие люди чаще начинали реплики, перебивали и занимали большую долю разговора.

Выводы
Авторы предлагают смотреть на психопатического лидера не как на импульсивного агрессора, а как на сочетание социальной доминантности, уверенности, обаяния, манипулятивности и самоконтроля. Именно такой профиль может помогать получать и удерживать власть.
И здесь возникает проблема для HR.
Человек может выглядеть компетентным руководителем именно потому, что умеет производить впечатление компетентного руководителя. Но его главной мотивацией может оказаться не результат и не успех организации, а контроль над людьми.
Поэтому при выборе руководителя стоит задавать вопрос:
мы выбираем человека, который хочет добиться результата, или человека, который хочет получить власть?

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK