Лишний вес стоит денег — но только женщинам?

исследование немецких социологов показывает, что разница в зарплате между людьми с разным весом имеет разную природу у мужчин и женщин: у мужчин она почти исчезает после учета производительности, у женщин остается необъяснимой — и авторы связывают ее с дискриминацией.

Вузы авторов, 2018: Christiane Bozoyan — Ludwig-Maximilians-Universität München; Tobias Wolbring — Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Статья опубликована в European Sociological Review.

Метод
Авторы взяли данные German Socio-Economic Panel и проверили три возможных объяснения «штрафа за вес»:
люди с избыточным весом отличаются по человеческому капиталу и производительности;
работодатель не располагает полной информацией о способностях кандидата;
существует собственно дискриминация — работодателю просто меньше нравится работать с полными людьми.
Ключевой прием — не просто сравнить зарплаты, а посмотреть, как меняется связь веса и зарплаты при разных условиях работы: смене работы, стаже, возрасте и других структурных факторах.

Выборка
женщин — 3 439 человек. В исследовании отдельно анализировались мужчины и женщины; зависимая переменная — почасовая заработная плата.
И еще важная деталь: авторы не использовали BMI как единственную меру. Они моделировали жировую массу тела (body fat), поскольку одинаковый BMI может означать совершенно разный состав тела.

Результаты
Для мужчин картина довольно рациональная: когда исследователи учитывают образование, опыт работы, профессию и физическое здоровье, большая часть разницы в зарплате, связанной с весом, исчезает.
То есть возможное объяснение выглядит примерно так: различия в зарплате связаны не столько с отношением работодателя к внешности мужчины, сколько с характеристиками, которые одновременно связаны с весом и заработком.
У женщин все иначе.
Даже после учета производительности и человеческого капитала остается разница, которую эти факторы не объясняют. Авторы также не нашли подтверждения гипотезе, что дело просто в недостатке информации у работодателя.
Для женщин при увеличении жировой массы почасовая зарплата последовательно снижается. Причем линии остаются раздельными при разном стаже — 1, 5, 10 и 20 лет.

Еще одна деталь: разница между женщинами разного возраста уменьшается при увеличении жировой массы. В 25 лет линии заметно расходятся, а к 65 годам почти сходятся.
Именно поэтому авторы делают вывод: в Германии полные женщины сталкиваются с taste-based discrimination — дискриминацией, связанной не с их производительностью, а с отношением к самому факту избыточного веса. Для мужчин же наблюдаемая разница в основном объясняется производительностью и человеческим капиталом.

Выводы
Для HR здесь неприятный момент: одинаковый «штраф за вес» нельзя объяснить одной универсальной причиной.
У мужчин исследование практически сводит его к измеримым характеристикам человеческого капитала. У женщин после этих корректировок остается систематический разрыв.
То есть проблема может находиться не в том, что человек умеет делать, а в том, как его воспринимают.
И это уже не вопрос здоровья, продуктивности или опыта. Это вопрос дискриминации.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK