Ситуация:
Вы видите, что Ваш руководитель нерешителен в нужные моменты. Или его решения слабые и некомпетентные.
Ошибки повторяются, но поведение не меняется.
Команда это тоже понимает и каждый день начинается с обсуждения Шефа у кулера. 🤬
Напрямую сказать нельзя. Еще хуже, если начальник вспыльчив и агрессивен.
«Оно мне надо?»
Но и игнорировать уже невозможно.
Что происходит на самом деле:
Вы не в проблеме «руководитель слабый».
Вы в проблеме своей позиции.
Есть 3 варианта, и обычно человек застревает МЕЖДУ ними:
1. Принять правила игры
2. Начать влиять
3. Выйти из ситуации
Но вместо выбора начинается:
— внутреннее сопротивление и демотивация
— раздражение
— пассивное несогласие
❗Чем это заканчивается:
— падает ваша эффективность
— растет эмоциональное напряжение
— и ситуация при этом не меняется❗
🔑 Что делать:
Сначала определить позицию.
Не «как его изменить»,
а что вы делаете в этой системе.
Пока этого нет — вы просто застряли внутри чужих решений.