HR-платформа «Пряники»: поддерживаем, мотивируем, развиваем

7 октября | Москва | Форум «RECRUITING ON TOP»

👈Фокус-тема: «ИИ решает. Как соединить опыт рекрутера и новые технологии для успешного найма?».

💡Ключевые темы форума:
· Гибридный интеллект: как совместить опыт рекрутера и ИИ без потери качества.
· Автоматизация воронки подбора: от сорсинга до онбординга.
· Защита от дипфейков, промпт-инъекций и обмана на онлайн-собеседованиях.
· Как выбрать ATS, CRM и другие инструменты для автоматизации рекрутинга.

В программе — интерактивные форматы: круглые столы и мастер-классы.

🔗 Получите подробную программу и примите решение об участии!


16+ Реклама, ООО «Люди и Коммуникации», ИНН: 7715872362

Адаптация персонала – 2026: пересборка ⚙️
 
Бизнесу нужны не просто люди, а люди, которые быстро начинают приносить прибыль. Как это организовать и не слить бюджет?
 
Узнайте на форуме «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026»
 
В программе:
⭕️ экономика процессов: ROI каждого шага адаптации;
⭕️ конструктор решений для разных типов сотрудников;
⭕️ ИИ-инструменты без программирования - создавайте материалы за минуты;
⭕️ реальные кейсы от ведущих компаний страны.
 
Приходите за цифрами, метриками и конструктором решений под ваш бизнес!
 
→ Программа, спикеры, регистрация

Мы уже писали, что в «Пряниках» можно публиковать интерактивные HTML-страницы, созданные вайбкодингом. Это обновление идёт дальше: теперь агент может настраивать сами объекты платформы: страницы, опросы, тесты и бейджи. Раньше он только встраивал готовый код.

Как это работает
Администратор скачивает в личном кабинете специальный skill — набор правил, который объясняет агенту, как создавать объекты в «Пряниках», в каком визуальном стиле и с какой логикой. Skill подключается к любому агентному приложению: Cursor, Claude Code, OpenCode, Trae и другим. Дальше остаётся сформулировать задачу словами.

Уже сейчас так можно создать:
- информационную страницу на основе своих материалов — за 3 минуты;
- опрос, в том числе по открытой публичной методологии — за 5 минут;
- викторину по любому материалу, включая источники из открытого доступа — за 7 минут.

Возможности skill будут обновляться, в разработке — курсы, бейджи и товары магазина через тот же механизм.

Бейджи: от таблицы до готовой иконки
Отдельная история — бейджи. Агент умеет рисовать иконки по текстовому описанию, а если у компании уже есть таблица с названиями и описаниями бейджей и готовые изображения, из них тоже можно за секунды собрать бейджи прямо в админке.

Результат зависит от модели генерации изображений, которую использует конкретный агент – некоторые модели создают только плоские геометрические значки. Если нужен фотореалистичный или футуристический стиль, за такой картинкой стоит сходить отдельно в LLM с более широкими возможностями генерации — Nano Banana, ChatGPT, QWEN и подобные.

ИИ-проверка добралась до открытых ответов в LMS
Ранее ИИ-проверка с развёрнутой обратной связью была доступна только для модуля «Достижения». Теперь она работает и с открытыми ответами в учебных курсах: администратор задаёт критерии, а виртуальный ассистент проверяет ответ и готовит комментарий для сотрудника.

Проверка касается только текста самого ответа или достижения. Доступа к остальной информации на платформе у ассистента нет.
Проверку выполняет локально развёрнутая модель LLM Gemma.

Адаптация новичка — это не только обучение. Еще нужно изучить документы, познакомиться с командой, встретиться с наставником, пройти опросы и выполнить первые рабочие задачи.

Теперь всё это можно собрать в единую траекторию в новом модуле «Пряников» – «Адаптация. Конструктор треков».

Создавайте треки из разных типов шагов, определяйте их последовательность, устанавливайте дедлайны и запускайте активности в нужный момент — например, опросы через 7, 30 и 90 дней после выхода.
Руководитель, наставник или бадди сможет видеть прогресс новичка и проверять задания, требующие модерации.

В итоге сотрудник понимает, куда двигаться дальше, а компания видит, как на самом деле проходит адаптация.

Вот и всё: тридцать первая ячейка адвент-календаря — последняя.

Закрываем август материалом от ИнтерКомм — практическим гайдом «Email + ИИ: как собрать корпоративную рассылку без дизайнера», потратив около часа на типовой выпуск, и знать код для этого не нужно.

В гайде разобран весь путь: что подготовить заранее, как дать нейросети визуальный контекст, чтобы она не сочиняла свой стиль, готовый мастер-промпт из трёх частей с требованиями к вёрстке, разбор типичных поломок (Outlook, съехавшие кнопки, невидимые картинки) и чек-лист перед отправкой.

Как обычно на https://teatime.pryaniky.com/summer-advent

А ещё, спасибо вам. Спасибо, что читали, забирали, делились и присылали отклики — без вас это был бы просто календарь на сайте.

Спасибо нашим друзьям, которые поддержали этот адвент: ИнтерКомм, HR-кафедра, AISHA, Школа «HR-компас» и Brand Lovers. Вы – лучшие! ❤️

Все материалы остаются на сайте. Если что-то пропустили — поделитесь календарём в соцсетях, и мы пришлем доступ к нужному материалу.

Немного припозднились сегодня — но ячейка открыта, а материал того стоит.

🎁 День 30 адвент-календаря — конструктор «Программа признания: 40 номинаций и голосование, после которого нет обиженных».

Начинается он с ритма, потому что большинство программ ломается именно здесь. Работать должны три контура сразу:

Быстрое спасибо — постоянно. Коллега коллеге: баллы, реакция, короткий пост. Без комиссий и решений сверху. Именно этот контур делает признание привычкой, а не событием. Номинации — раз в квартал. Пять-семь штук с выдвижением и разбором. Квартал — единственный ритм, при котором люди помнят, за что награждают. Церемония — раз в год. Годовое признание без квартального превращается в лотерею: побеждает тот, кто ярче отработал последний месяц.

Дальше — 40 номинаций, из которых собирается своя программа.

👉 https://teatime.pryaniky.com/summer-advent
Завтра — последняя ячейка календаря.

Не зовите людей в Alumni-сообщество в день увольнения. «Мы с вами прощаемся, вступайте в наш клуб» — это приглашение, которое читается как насмешка. Отправьте его через месяц, когда эмоции улягутся.

День 29 адвент-календаря — гайд «Красивое расставание с сотрудником»: чек-лист на последние две недели из девяти пунктов и пять решений, которые нужно принять до запуска Alumni.

👉 https://teatime.pryaniky.com/summer-advent

🎁 Сегодня в календаре гайд «Внутренние коммуникации: построение понятной и устойчивой системы» от Brand Lovers, команды экспертов в бренд-коммуникациях.

Отправная мысль: внутренние коммуникации — это не новости, рассылки и портал. Это система, которая помогает людям ориентироваться, понимать происходящее и действовать согласованно. И существует она в любой компании независимо от того, занимается ей кто-нибудь или нет: вопрос лишь в том, управляема она или сложилась сама.

Гайд собран как расширенный чек-лист с подсказками по девяти блокам: с чего начинаются внутренние коммуникации, понимание текущей картины, архитектура каналов, роль руководителей, форматы работы и доступность информации, обратная связь и диалог, ИИ и информационная устойчивость, ресурсы и партнёры, фиксация стратегии.

Открыто в HR-адвент календарье ⤵️
https://teatime.pryaniky.com/summer-advent

Попробуй вспомнить, как тебя поздравили с днём рождения на прошлой работе. Или на этой — в позапрошлом году.
Обычно не вспоминается ничего: была рассылка, был конверт, который собирали по сотне с человека, была открытка из шаблона. При этом HR тратит на все эти поздравления десятки часов в год.

🎁 День 27 адвент-календаря — гайд «Дни рождения и годовщины: что отдать роботу и 30 форматов поздравления».

Подробный гайд: что можно отдать системе, что нельзя отдавать никогда, и 30 форматов поздравления — от голосового вместо текста до имени на доске у проходной.

Плюс лестница годовщин: чем год отличается от трёх, пяти и десяти лет.
Сегодня в HR-адвенте ⤵️
https://teatime.pryaniky.com/summer-advent

День 26 адвент-календаря — подарок от партнёра AISHA: 500 пробных кредитов на проверку резюме.

AISHA – это расширение для hh: сравнит для вас резюме с требованиями вакансии, посчитает соответствие от 0 до 100%, покажет, что закрыто, а что стоит проверить, и объяснитоценку.
А решение по кандидату остаётся за вами.

👉 https://teatime.pryaniky.com/summer-advent

«Напоминаем о программе ДМС» читается как реклама.
«У вас не пройден скрининг, срок до 30 ноября» читается как важное сообщение.

А разница выражается в использовании бенефита, за который компания уже заплатила.

День 25 адвент-календаря — гайд «Бенефит есть, им не пользуются: как поднять использование за шесть недель». Честный расчёт базы по сегментам, пять типовых причин отказа с проверками, готовый план кампании по неделям и замер, который заодно отвечает на вопрос, нужен ли этот бенефит вообще.

👉 https://teatime.pryaniky.com/summer-advent