Занимательные истории в стиле сторителлинг экс-начальника Управления протокольных мероприятий Московского университета имени М.В.Ломоносова Владимира Делова Funny stories from the chief of protocol Vladimir Delov
Разбираем вопросы МФК: нужно ли надевать какую-то специальную одежду политикам-женщинам, супругам политиков или членам официальных делегаций при посещении исламских стран? В международном протоколе, который соблюдается при проведении официальных государственных мероприятий, нет строгой обязанности специально соблюдать национальный дресс-код. Подразумевается, что выбор одежды осуществляется, при соблюдении благоразумия и попыток не переходя границы, с учётом отнестись с уважением к местным традициям. При посещении религиозных сооружений все женщины надевают на голову платки. В остальных случаях надет либо брючный костюм, либо члены делегаций придерживаются правила длинные рукава и закрытые ноги (длинная юбка, ниже колен).
В западных странах часто обсуждают внешний вид политиков. Это немаловажно, так как это может отвлечь от интервью и сосредоточить внимание на стиле, а не на содержании интервью или речи. Телевизионщики говорят, что почти не имеет значения, что вы скажете, если вы плохо выглядите в этот момент. Не смотря на то, что чаще всего достаётся женщинам-политикам, которых чаще подвергают критике за то, какую одежду они носят, какой длины волосы, то юбка слишком короткая, то слишком много или слишком мало косметики, какие украшения и при какой цене на них надеты, мужчинам тоже бывает не сладко. Приведу пример. Обычно для мужчин считается классическим деловым цветом для костюма: темно-серый, угольно-серый, тёмно-синий. Полоска если и может быть, то еле заметная. В августе 2014 года президент США Б. Обамы появился перед публикой на брифинге в Белом доме в светло-бежевом костюме. До этого Обама утверждал, что носит только костюмы классических цветов: синие и серые. Общественное мнение избирателей посчитало костюм подобного цвета «неуместным».и «не скромным». Цвет костюма так долго обсуждался в Twitter, что пресс-секретарю Белого дома Джошу Эрнесту пришлось оправдываться: «Президент считает правильным решение, которое он принял вчера, надеть свой летний костюм». Редактор отдела моды издания «The Washington Post» Робин Гивхан прокомментировала это так: «В этом костюме нет ничего плохого - ну, за исключением того, что он немного большой. Впрочем, как всегда».
Разбираем ошибки. Новые стандарты протокола, которым не надо следовать - Глава Нижегородской области Глеб Никитин на коленях принял участие в церемонии зажжения Вечного огня на площади Славы. Встать на одно колено перед памятником, зажигая огонь, правильно, встать на оба колена - неправильно.
Занимательный факт из истории. 30 мая 1988 года МГУ имени М.В. Ломоносова посетил президент США Р. Рейган. Кто хотя бы раз был в актовом зале главного здания университета, хорошо себе представляет задник сцены, на котором изображены революционные сцены. Когда обсуждался вопрос выступления Рейгана в Московском университете, представители США настаивали, что бы советские символы были либо убраны со сцены, либо как-то закрыты. Советская сторона не согласилась на эти требования и так появились эти удивительные кадры, на которых на фоне бюста Ленина и красных знамён выступает президент США. Интересно, что позже появились занавеси, которыми стали задёргивать мозаичное изображение.
Обратите внимание на стеклянную пластину перед президентом, это телесуфлёр - на него выводится текст речи в несколько слов за раз, видимый только докладчику.
Надо ли вести откровенные дневники в интернете или думай, когда что-то пишешь. Что можно и что не обязательно писать в интернете. Не забывайте, что по закону вас могут привлечь к ответственности за распространение «фейков», «оскорбления власти» и или вспомнить вам записи в социальных сетях 10-20 лет давности, когда вы и не думали становиться «публичным» человеком. «Интернет помнит всё» и это не шутка. Вот, например О. Любимова, новый министр культуры РФ. После назначения Любимовой ей вспомнили её записи в «ЖЖ» (живом журнале). За кем нет греха ведения жж, его вели очень многие мои знакомые. Тем более, что для русской души, склонной к многословию, жж был как никогда кстати – там можно было писать много. О. Любимова вела его с 2005 по 2010 год, но затем она перестала там писать. Так как она его оставила в общественном пространстве, то после назначения многие обратили на него внимание и с интересом прочли там много интересного. Например, в 2008 году она в разных постах признавалась, что считает себя «ни хрена не культурным человеком», и описывала «восторг от кислоты». Но там же и выражала непонимание в адрес тех, кто выходит на оппозиционные митинги: «Вот я хотела абсолютно серьёзно и без подъЁб.и (сокращено мной) спросить: а чего вы пытаетесь добиться? Верите ли вы, что вас услышат?», «эх, ну какая сволочь отменила крепостное право? Вот бы мне такую Дуню при хозяйстве иметь». Что необходимо учитывать, что бы не попасть в такую ситуацию: 1. Ставьте или нет статус «для друзей» или «закрытый», не забывайте, что можно, например, сделать скрин экрана и дать «почитать» людям или группам людей, не имеющим доступа к вашим записям. Те при необходимости всё что вы напишете, может стать публичным вне вашей воли и интерпретироваться соответственно фантазии читателей. 2. Всё что вы напишете о себе или на злободневные темы, может и будет истолковано неправильно. И тогда хотите оправдывайтесь, хотите молчите – общественное мнение уже будет сформировано. 3. Как только вы примете участие в какой-то массовой акции, будь то #MeToo, #Ice Bucket Challenge или #childfree – вы сразу обнаружите множество людей, которые захотят доказать незнакомому человеку, что он не прав. А если вы ещё и ответите, то это потом будет смаковаться вашими недругами. 4. Не забывайте, что выставив сегодня фотография «как мы пьяные едем за рулём» или «я на работе сплю», завтра вы можете либо не получить работу, либо её потерять (но это не точно, так как в нашей стране понятие «репутация» пока мало знакомо всем).
Вопросы на МФК: «Может ли работодатель требовать писать или не писать что-то в социальных сетях о работе. Или же, может работодатель или потенциальный работодатель на собеседовании перед принятием на работу требовать предоставить информацию о своих социальных сетях?». Многие работодатели регулярно отслеживают активность сотрудников в соцсетях. Особенно если речь о публичных профессиях и топ-менеджерах, чьи опрометчивые высказывания могут нанести ущерб репутации компании. Многие работодатели считают, что каждый пост, написанный на вашей странице в социальных сетях (где вы указали место работы или поставили #названиекомпании), является аффилированным с организацией-работодателем. Те компания понимает это так, что негативная, секретная или нежелательная информация, которая может каким-то образом быть связана с вашей работой, может нанести компании репутационный ущерб или нарушить корпоративные правила поведения. Тут важно понимать, внесены ли эти правила в заключённый между работодателем и сотрудником контракт (договор)? Не забывайте, что некоторые виды деятельности связаны с «секретностью», нарушение которой может преследоваться на законодательном уровне. Если же они чётко не прописаны и не подписаны в письменном виде, то доказать нарушение официально невозможно. С другой стороны, зачастую информация о профиле сотрудника нужна работодателю лишь для того, чтобы убедиться, что страничка принадлежит именно ему, а не боту, но это должно быть разъяснено сотруднику. В случае, если в сети появится порочащие компанию записи компания сможет быстро дать опровержение, не требуя дополнительного подтверждения сотрудника. А у некоторых работодателей есть жёсткие требования к профилям сотрудников – например, там в обязательном порядке должны быть логотип компании, фотография и подтверждение лояльности компании. Вы имеете право не предоставлять эту информацию, но тогда вы можете не получить/потерять работу, тут уже выбирать вам. Важно понимать то, что социальный эксгибиционизм в социальных сетях может обернуться испорченным репутационным ущербом. Но попытки работодателей контролировать поведение сотрудников в соцсетях могут вынудить людей увольняться или заводить двойные аккаунты и менять настройки конфиденциальности. Но это не всегда гарантирует, что при необходимости всё что вы напишете, может стать публичным вне вашей воли. С другой стороны, у меня есть коллега, которого не взяли на хорошую работу, так как он не имеет аккаунты в социальных сетях и таким образом не смог «подтвердить» свою квалификацию. А молодого человека с «большим портфолио мероприятий с Facebook» взяли. Многие считают «не зачекинился на мероприятии, не был на нём (не принимал участие), не работал».
