Вопросы на МФК: «Может ли работодатель требовать писать или не писать что-то в социальных сетях о работе. Или же, может работодатель или потенциальный работодатель на собеседовании перед принятием на работу требовать предоставить информацию о своих социальных сетях?».
Многие работодатели регулярно отслеживают активность сотрудников в соцсетях. Особенно если речь о публичных профессиях и топ-менеджерах, чьи опрометчивые высказывания могут нанести ущерб репутации компании. Многие работодатели считают, что каждый пост, написанный на вашей странице в социальных сетях (где вы указали место работы или поставили #названиекомпании), является аффилированным с организацией-работодателем. Те компания понимает это так, что негативная, секретная или нежелательная информация, которая может каким-то образом быть связана с вашей работой, может нанести компании репутационный ущерб или нарушить корпоративные правила поведения. Тут важно понимать, внесены ли эти правила в заключённый между работодателем и сотрудником контракт (договор)? Не забывайте, что некоторые виды деятельности связаны с «секретностью», нарушение которой может преследоваться на законодательном уровне. Если же они чётко не прописаны и не подписаны в письменном виде, то доказать нарушение официально невозможно.
С другой стороны, зачастую информация о профиле сотрудника нужна работодателю лишь для того, чтобы убедиться, что страничка принадлежит именно ему, а не боту, но это должно быть разъяснено сотруднику. В случае, если в сети появится порочащие компанию записи компания сможет быстро дать опровержение, не требуя дополнительного подтверждения сотрудника. А у некоторых работодателей есть жёсткие требования к профилям сотрудников – например, там в обязательном порядке должны быть логотип компании, фотография и подтверждение лояльности компании. Вы имеете право не предоставлять эту информацию, но тогда вы можете не получить/потерять работу, тут уже выбирать вам.
Важно понимать то, что социальный эксгибиционизм в социальных сетях может обернуться испорченным репутационным ущербом. Но попытки работодателей контролировать поведение сотрудников в соцсетях могут вынудить людей увольняться или заводить двойные аккаунты и менять настройки конфиденциальности. Но это не всегда гарантирует, что при необходимости всё что вы напишете, может стать публичным вне вашей воли.
С другой стороны, у меня есть коллега, которого не взяли на хорошую работу, так как он не имеет аккаунты в социальных сетях и таким образом не смог «подтвердить» свою квалификацию. А молодого человека с «большим портфолио мероприятий с Facebook» взяли. Многие считают «не зачекинился на мероприятии, не был на нём (не принимал участие), не работал».