Помню, как раз в неделю я прибегал к бабушке, а её сын, мой дядя занимался спортивным кораблестроением: это сборка таких корабликов с моторами, просчётом аэродинамики, гидроизоляцией и артистичным самовыражением сверх всего этого. Дядя был чемпионом мира.
Ну так вот: я просто заходил иногда в его комнату и смотрел, как он спаивает детали. Канифоль, краска и микро-моторчики, аккуратно расставлены по своим полочкам и занимающие своё место в процессе кораблестроения.
Я начал заниматься тем же. На более простом уровне. Вскоре забросил, конечно, но осталось "ощущение" и какой-то навык. Пригодившийся мне уже заметно позже: при починке каких-то мелких пластиковых вещей, работе с мелкими деталями и в любой деятельности, требующей понимания сложной геометрии.
Откуда у меня был этот навык и как мне стало известно, что для чего подходит ПВА, где требуется клей-момент, а когда нужно что-то посерьёзнее? Теперь мы знаем.
В профессиональной деятельности всё также. Приходят новички, выполняют задачи... и пропитываются опытом у кулера, в курилке, при прогулке до метро после работы.
В недавнем исследовании учёные как раз задаются вопросом:
А что, собственно, меняется с переходом на удалённую работу?
И меняется ВСЁ.
Та логика, благодаря которой совершался трансфер навыков от высшего звена к низшему просто исчезает. Грубо говоря, ты не будешь звонить более опытному специалисту в зум, чтобы просто посмотреть, как он работает. Но ведь именно так и учатся! Не через повторение того, что тебе уже известно.
Фактически, если вы работаете в присутствии реально более опытных людей, то у вас экстремально привилегированное положение: совершается бесплатный трансфер знаний, за который вы ещё и деньги получаете. На самом деле, открою вам секрет, существенная часть зарплаты этих людей — это как раз передача знаний новому поколению.
Так что, если вы начинающий специалист, то подумайте о том, как "выйти из себя", потому что на уровне работы ничего такого вам сейчас могут и не предложить.
Наше Сообщество | Наши БАДы