Контекст к сложной теме - смены тренера.
Для начала, на короткой дистанции - более высокие результаты сразу после перестановки тренеров могут быть объяснены такими вещами:
🔹Понятный эмоциональный всплеск, вызванный, например, тем, что команда давно не была довольна текущей ситуацией. Игроки с новым тренером хотят (или вынуждены) снова показывать себя и с нуля бороться за место в составе. Плюс - из обоймы, бывает, намеренно достают «обиженных» бывшим тренером игроков, которые на реваншистской волне начинают делать вещи (а их место занимают новые недовольные).
Все эти факторы, как правило, через несколько недель сходят на нет.
🔹Решение по смене тренера нередко принимается перед матчем с более слабыми соперниками, чтобы с большей вероятностью начать с позитивного результата.
🔹Под нового тренера могут сразу подписать новых игроков (а для «старого», когда уже есть общее ощущение, что «не вытянет» - переходы игроков затягиваются или блокируются). Команда с новым тренером может получить бОльшую поддержку болельщиков на трибунах, как следствие, иногда, более лояльное судейство, поддержку в СМИ итд, что в короткую может повысить результаты.
🔹Клубы могут затягивать с увольнением (например, ждут, что все само как-то наладится, или не могут договориться по расторжению, или ждут удобной международной паузы, или просто боятся/не могут найти замену). Соответственно, когда уже начались необратимые процессы, команда может на автомате проиграть несколько необязательных матчей подряд. И тогда уже почти любые результаты после увольнения будут пару месяцев более высокими.
В целом,
одну и ту же ситуацию когда долго нет химии/игры/результата, можно интерпретировать от:
а) «
дайте поработать». И это правда может быть рациональным (пример - прошлогодние Аллегри и «Ювентус», когда почти всем казалось, команда и тренер в стопроцентном пикЕ, но как бы не так). И тут многое зависит от поддержки клуба и квалификации тренера.
до б) «
надо менять», когда, уже объективно ясно, что процессы необратимы. Клуб может уволить тренера, а может, например, как-то верить и продолжать вкладывать усилия во что уже много вложено. Или продолжать
делать тоже самое, надеясь на новый результат, хотя лучше было вмешаться.
И различить где а), где б) - иногда невероятно сложно. А нередко, одна игра или эпизод может вызвать совершенно неожиданную цепочку дальнейших событий.
Еще момент:
ситуацию, когда уже есть накопившиеся внутренние противоречия, будет спасать только одно - результат. Как только результат пропадает, все недопонимания и обиды в команде всплывают, и часто этот поток смывает главного тренера.
Обратно, когда есть «химия», игроки верят в идеи и тренера, но пока нет результата, то это повод проявить терпение и последовательность.
Еще нюанс: увольнение тренера, когда публика не понимает «почему», совсем не означает, что рациональных причин нет. Поэтому
не совсем корректно оценивать работу тренера, например, только таблицей или метриками xg. Почти всегда присутствует человеческий контекст, и иногда просто житейские вещи:
🔸внутренний конфликт с игроками или лидерами
🔸неудовлетворенность и нежелание игроков работать с тренером/ штабом, несогласие с методиками, нагрузками, стилем игры и пр. К слову, поэтому тезис «
он любит работать с молодыми» совсем не означает, что молодые любят работать с данным тренером. Что, наверное, не менее важно.
🔸внутренние причины, прихоть владельца/президента/CEO или
банальная человеческая усталость руководства от тренера, уже под которую подводятся какие угодно обоснования и цифры.
Итого, действительно, с одной стороны, все - индивидуально, и в беде каждая команда и тренер несчастливы по своему. Тренер - важная фигура, а расставание
- часть плана, и
любое назначение заканчивается отставкой, вопрос лишь тайминга.
С другой - признаки футбольного счастья схожи, зависят не только от игры/результата, но и от «химии» и общечеловеческих вещей.
