⏺13 типовых отказов рекрутеров - что на самом деле они означают
Мое личное нерекрутерское мнение 🤣

Ну что, погнали (вы тут много вариантов накидали)

😄Вы для нас overqualified - ну-ну, вы просто попросили много денег или ваш профиль совершенно не соответствует роли (это когда вы подаетесь на роль рук проекта, в последняя должность в резюме у вас СИО)

😄Мы решили выбрать другого кандидата, который имеет больший релевантный опыт работы - тут такое дело, у вас с ними или у них с вами 🤣 просто не случился мэтч, но объяснять лень, возможно они и сами не понимают почему. Принять и простить.

😄Недостаточно релевантного опыта - см п2

😄 Короткая - авто- отписка «сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап» - очень похоже, что вакансии закрыта или есть какой-то ред флаг в вашем резюме или встроенный фильтр, к примеру по возрасту, опыту, роли и т.д.

😄уже появились финалисты - давайте не будем тратить время друг друга, мы пипец какие занятые

😄 Хотела бы предложить нам оставаться на связи, на будущее - вряд ли они вас наберут, но им сказали быть вежливыми и дали зготовку ответа, чтобы поддерживать HR бренд компании

😄у нас нет вакансий, соответствующих опыту кандидата - см п2 - мы молодцы, смогли сделать такой вывод без личной встречи

😄 Я буду благодарен, если напишешь свои впечатления по встрече- хорошая попытка сделать вид, что они пытаются улучшать свои процессы, вот только улучшения лучше начать с более прозрачной ОС в сторону кандидата

😄 Нам понравились ваши харды, но сокращение с предыдущего места работы нас настораживает - нафига нам, те им рисковать, если у них очередь из кандидатов «без изюминки»

😄 Приняли решение в пользу внутреннего кандидата
◦ Вариант 1. Блин, опять эти нанимающие все передумали, то открывают заявку, то берут кого-то изнутри
◦ Вариант 2. См 2

😄😄 отказа не дают, тянут «подождите, подождите» -
◦ Вариант 1 - не до вас / про вас забыли / п2
◦ Вариант 2 - не хотят писать отказ - вы начнете спорить и доказывать обратное
◦ Вариант 3 - да у них самих нет обратки от нанимающего

😄😄 Вакансия ушла в архив - блин, опять рекрутеры профукали срок годности вакансии, после которого она попадает в архив автоматом

😄😄Мы уже закрыли вакансию, но хотели бы сохранить резюме в резерв + ссылка на обработку ПДН - хитренькие … потом вас еще сверят по старому резюме. Но а вообще вполне нормальная практика при открытии вакансии или непрохождении испытали нанятого - посмотрят сначала базу финалистов, потом свою базу, глядишь через 2-3 года напишут;)

Что хочу отметить от себя - вы видите какие копипастнутые сообщения?
А вы потом из-за них расстраиваетесь, себя ругаете, руки опускаете…
Никогда ничего не додумывайте! И помните, что мир очень тесный
А Вы обязательно найдете свою половинку

🔥 - если делаем 2 часть, что стоит отвечать кандидатам?
UPD: шаблоны ответов тут