Пришло несколько интересных вопросов про менторство, так что давайте продолжим разговор 🙂 https://t.me/proproduct/825

Больше всего было вопросов про поиск ментора. Для меня, если честно, это один из бонусов работы в Facebook – сильно упрощает возможность знакомства с офигенными ребятами. Поэтому, когда принимаете решение об устройстве на работу, узнайте, существуют ли такие программы в компании и сложно ли в них попасть. На мой взгляд, есть два варианта:

- либо вы идете работать в большую компанию: у них есть и возможности, и большое разнообразие людей, чтобы организовать менторство;
- либо вы идете в стартап, а для стартапов сейчас просто миллион менторских программ (я постоянно в них участвую как ментор).

Это не просто самые простые, но и самые качественные менторские отношения: вы оба под NDA и можете делиться своими историями начистоту.
Менторство при этом не привязано к компании (то есть, потенциально вы можете продолжить отношения и после ухода), но, когда пропадает возможность рассказывать про текущие проблемы, качество сессий может довольно сильно упасть.

Что делать, если такие опции вам не подходят? Как найти внешнего человека, который согласится с вами работать?

Во-первых, никогда не спрашивайте в лоб "а будете ли вы моим ментором?". Это как спросить на первом свидании "а будешь ли ты моей женой/мужем?": еще не успели узнать человека, а уже хотите формализовать отношения и распределить обязанности. Начните с вопросов на тему, которая вам интересна и в которой ваш потенциальный ментор эксперт:

- Вы так классно разбираетесь в Х: какой совет вы бы дали себе из прошлого, когда только начали заниматься этим?

Это покажет, что вы 1) понимаете, чем человек занимается 2) выражаете искреннее восхищение его опытом 3) не просто хотите учиться, но пришли подготовленными. Чем больше конкретных и продуманных вопросов у вас будет, тем легче будет договориться о встрече на кофе, чтобы их обсудить; тем легче потом будет назначить следующую встречу. Необязательно называть человека ментором, чтобы получать пользу от менторских отношений.

Во-вторых, используйте социальное давление ^_^

- Я сейчас пытаюсь решить проблему Х, и наш общий знакомый Ч сказал, что вы в этом эксперт.

Я уже не раз упоминала нетворк (вот, кстати, классная заметка от HBR на эту тему https://hbr.org/2019/03/educating-the-next-generation-of-leaders#learn-from-people-not-classes) – в этой ситуации он может здорово вас выручить! Если кто-то может сделать вам интро, это в разы увеличивает ваши шансы на успех.

Наконец, не забывайте про выгоду для ментора. Я довольно часто получаю сообщения с просьбой о менторстве, выглядят они все примерно так:

"Привет, я Вася, не хочешь меня поменторить?"

Вася, скорее всего, представляет, кто я, у меня же вообще никакой информации о Васе (в лучшем случае, пишут название компании). Почему он считает, что я смогу ему помочь? Почему он решил, что нам будет интересно общаться?

Выгода для ментора – в общении с классным человеком, который либо работает над увлекательной проблемой (и, соответственно, через менторство ты можешь поучаствовать в решении), либо имеет какой-то набор навыков и опыта, который может быть полезен ментору.

Не стесняйтесь рассказывать, кто вы и почему с вами стоит познакомиться!
(если интересно, могу сделать про личный бренд и представление отдельную заметку)

И делайте это как можно чаще: через выступления на конференциях, через статьи в блог. Заявляйте миру, что вам интересно, что вам не дает спать: это не только даст вам больше очков при знакомстве с ментором – возможно, ментор сам вас найдет 😉

@proproduct