ProPRAVO консультации

📎С 1 октября 2026 года в работе маркетплейсов вступят в силу изменения, предусмотренные Федеральным законом от 31.07.2025 №289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».

Некоторые нововведения:
📎Прозрачные договоры и запрет на внезапные изменения. Маркетплейс обязан заключить с партнёром официальный договор в электронной форме. В нём нужно прописать перечень санкций, размер и порядок расчёта вознаграждения, принципы формирования рейтинга и выдачи товаров в поиске.
📎Контроль цен и скидок. Платформа вправе инициировать акцию или применить скидку только после получения прямого согласия продавца. Продавец устанавливает в личном кабинете минимальную цену товара, ниже которой площадка не может продавать продукцию даже при согласованной акции.
📎Проверка карточек и продавцов. Площадка проверяет данные контрагентов через государственные реестры. Для компаний и ИП обязательна идентификация через ЕГРЮЛ, ЕГРИП и сервисы ФНС.
📎Финансовая прозрачность и акты сверок. Платформа будет обязана ежемесячно выгружать в личный кабинет продавца финансовые отчёты. По запросу партнёра площадка в течение семи рабочих дней предоставляет акт сверки взаиморасчётов с детализацией удержаний, комиссий и начислений.
Налоговый контроль и передача данных в ФНС.
📎Платформы станут каналом передачи фискальных сведений. С 1 октября 2026 года они начнут передавать в налоговые органы данные о доходах продавцов.
📎Солидарная ответственность маркетплейса. Если покупатель получает некачественный товар, он может предъявить требования не только продавцу, но и самой платформе. Маркетплейс отвечает солидарно в случаях, когда не обеспечил проверку контрагента или допустил распространение недостоверной информации о продукте.

📎 Как правильно отпроситься с работы?

Чтобы с работодателем не возникло проблем, с отпуском в праздники или важные для вас даты, лучше взять отпуск либо за свой счет, либо день в счет отпуска. Не все праздники признаются официальными выходными (по ст. 112 ТК РФ), поэтому работодатель не обязан работников отпускать.

Немного подробнее о вариантах:
1. Перенести день из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, поговорите с руководителем — возможно, получится «передвинуть» один день на желаемый выходной. Подавать заявление лучше заранее: так компания успеет скорректировать график, а бухгалтерия успеет начислить отпускные (их выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска). 
2. Оформить отпуск без сохранения зарплаты.
Если основной отпуск уже использован, можно попросить у работодателя отпуск за свой счёт. Важно: работодатель вправе отказать, если отсутствие нарушит рабочий процесс. Но есть категории сотрудников, которым отказать нельзя: например, инвалиды, ветераны боевых действий, родители детей-инвалидов. Также дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективном договоре или локальных актах компании. В заявлении можно указать не весь день, а конкретные часы — Роструд допускает такой вариант. На основании заявления работодатель издаст приказ. 
Есть еще один вариант.
Использовать отгул за ранее отработанное время.
Если вы работали в выходной, праздничный день или сверхурочно и выбрали в качестве компенсации дополнительный день отдыха — этот день можно взять на желаемую дату. Ключевое условие: отгул должен быть уже заработан, авансом его не дают. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха — нет. Аналогично можно взять отгул за сверхурочную работу: количество часов отдыха будет равно времени переработки. 

Обязательно нужно оформить всё письменно.

Устная договорённость рискованна: если возникнет спор или травма в это время, отсутствие документально не подтвердится. На основании вашего заявления работодатель издаст приказ, и в табеле учёта рабочего времени отсутствие будет зафиксировано.

📎 Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) предложили создать в России систему, которая увеличит доходы при достижении пенсионного возраста.

Концепция «Установленного пенсионного плана» (УПП)
— инициатива негосударственных пенсионных фондов (НПФ) по созданию в России системы, которая увеличит доходы при достижении пенсионного возраста.

Концепция «Установленного пенсионного плана» (УПП) — это инициатива, которую сейчас прорабатывают участники российского пенсионного рынка (в частности, Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов, НАПФ). Её суть — создать новый механизм для формирования дополнительной пенсии для работающих граждан. 
Ключевые принципы работы УПП:
• Автоматическое подключение.Все работающие по найму при трудоустройстве будут включаться в программу без дополнительных заявлений.
• Право на отказ. У сотрудника останется возможность в любой момент выйти из программы.
• Совместные взносы. Обсуждается, что взносы будут делать и работодатель, и сам работник. Для обеих сторон рассматривается тариф до3,5% от зарплаты.
• Аккумуляция средств. Деньги будут поступать на индивидуальный счёт работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), с которым у работодателя будет заключён договор. 
• Инвестирование. НПФ будет инвестировать поступившие средства, чтобы защитить их от инфляции и приумножить.
• Выплаты при достижении пенсионного возраста. Получить накопления можно будет только после выхода на пенсию, это не досрочные снятия.
Цели инициативы:
• Увеличить коэффициент замещения утраченного заработка (то есть долю прежнего дохода, которую человек будет получать на пенсии). По предварительным расчётам, при ежемесячных взносах по 3,5% от работодателя и работника к 2045 году этот показатель может достичь30%, а к 2060 году —40%. 
• Обеспечить приток «длинных» денег в экономику и создать понятный механизм.
УПП будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Ключевое отличие в том, что ПДС стимулируетличные
накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование (до36 тысяч рублей в год), а в УПП такого механизма нет.

Немного юмора в пятницу 😀

А мы и тут успеваем 🤪☝️

Вечер пятницы, он такой... всегда есть друг, который хочет испортить рилс...

📌Какие штрафы за нарушения при работе с персональными данными предусмотрены Роскомнадзором в 2026 году?

За намеренное распространение персональной информации может грозить до 4 лет лишения свободы. Знали?👀

📌Самозанятые теперь могут получать оплату больничного в рамках эксперимента по добровольному социальному страхованию, который начался в январе 2026 года.

Программа распространяется только на обычные больничные по болезни и не предусматривает декретные выплаты. Обязательное условие: уплата взносов в течение шести месяцев. Размер выплаты определяется выбранной страховой суммой.

📌Работа по патенту для иностранных граждан — это легальное трудоустройство в России на основании специального документа — патента. Он даёт право иностранцу официально работать на территории страны в рамках определённой профессии и региона. 

Патент оформляют граждане стран, с которыми у России установлен безвизовый режим (например, Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдовы, Грузии). 

Патент действует только в том субъекте РФ, где он был оформлен. Однако с 2026 года возможно использование одного патента в двух смежных регионах при условии заключения специального соглашения между ними (например, Москва и Московская область). В патенте указывается конкретная профессия, специальность, должность или вид деятельности

Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев. При своевременной уплате фиксированных авансовых платежей по НДФЛ его можно неоднократно продлевать. Общий срок действия с учётом продлений не может превышать 12 месяцев со дня выдачи. 

Обязанности иностранного работника после получения патента: 
* встать на миграционный учёт по месту пребывания; 
* в течение 2 месяцев с момента выдачи патента уведомить территориальный орган МВД о начале трудовой деятельности (можно через «Госуслуги», заказным письмом или лично в отделении); 
* заключить трудовой договор с работодателем; 
* своевременно оплачивать авансовые платежи по патенту; 
* при смене работодателя уведомить МВД в течение 3 рабочих дней.

📎Как уволиться с работы на испытательном сроке?
☝️☝️☝️

✔️Можно ли продать квартиру, если в ней прописаны дети?
☝️☝️☝️

Можно ли аннулировать кредит, если вы взяди его под влиянием?👀

💥Лайфхак для тех, кто хочет подать в суд на должников ⬆️

В продолжение темы ☝️

⚖️Поговорим сегодня о реновации . Основные моменты , которые должен знать каждый ⤴️
ЧАСТЬ 1.

Выпуск на Радио России с моим участием доступен по ссылке:
https://smotrim.ru/brand/63552#playing_audio=6016895

А говорили мы про это
👇👇👇 👇 👇👇👇
Налоговые вычеты для пенсионеров

Сама пенсия НДФЛ не облагается. Поэтому неработающий пенсионер, у которого единственный доход — пенсия, в общем случае не может получить вычет. Но есть важные исключения. 
Какие вычеты возможны
1. Имущественный.
При покупке или строительстве жилья, а также при уплате процентов по ипотеке. Важная льгота для пенсионеров: если в году покупки у вас нет облагаемого дохода, остаток вычета можно перенести натри года, предшествующие году возникновения остатка. Например: вы купили квартиру в 2024 году, а на пенсию вышли в 2025-м — можно заявить вычет за 2021, 2022 и 2023 годы (при наличии дохода в эти периоды). Лимит: до 260 тыс. руб. (13% от 2 млн руб. за жильё) и до 390 тыс. руб. (13% от 3 млн руб. по процентам). 
2. Социальные.
Сюда относятся расходы на: 
• медицинские услуги (важно: услуга должна входить в утверждённый перечень, например, санаторные процедуры); 
• На лекарства, назначенные врачом
• физкультурно-оздоровительные услуги.Важное обновление: с 1 января 2026 года вычет можно получить и за оплату таких услуг для родителей-пенсионеров (при условии, что организация в перечне Минспорта); 
• обучение в очной форме. 
3. Инвестиционные.
При открытии ИИС-3 можно выбрать тип вычета. Если у пенсионера нет другого облагаемого дохода, доступен только тип «Б» (освобождение прибыли от налога), тип «А» (возврат взносов) требует наличия облагаемого дохода. 
Вычет на долгосрочные сбережения (ПДС, НПО).

С 2025 года для пенсионеров выделен отдельный лимит — 400 тыс. руб. Возврат при ставке 15% (для доходов свыше 5 млн руб.) — до 60 тыс. руб.Важно:
этот вычет не суммируется с обычными социальными (лечение, спорт, обучение). 

И еще про единые куары 👀 всё понятно, что ничего не понятно. Впрочем, как всегда 🤪

Закон №248-ФЗ, подписанный президентом России Владимиром Путиным 23 июля 2025 года, предусматривает введение единого (универсального) QR-кода для оплаты с 1 сентября 2026 года.
Закон предусматривает поэтапный переход на работу с единым QR-кодом:
• С 1 сентября 2026 года к системе должны подключиться системно значимые банки и их клиенты с выручкой более 120 млн рублей за год.
• С 1 сентября 2027 года обязанности по предоставлению и использованию единого QR-кода возникают у банков с универсальной лицензией и их клиентов с выручкой более 30 млн рублей.
• С 1 сентября 2028 года к системе должны подключиться все банки и все продавцы (исполнители) с выручкой от 20 млн рублей.

Единый QR-код — это платёжный код от Национальной системы платёжных карт (НСПК), который работает через Систему быстрых платежей (СБП). Его главное отличие от нынешних разрозненных банковских кодов — он считывается любым банковским приложением. 

Универсальный QR-код устраняет фрагментацию и создает единое платежное пространство. Малому бизнесу, самозанятым или благотворительным фондам больше не нужно выпускать несколько разных QR-кодов для клиентов разных банков или заставлять их искать конкретное приложение. Достаточно одного кода. Кроме того, это повышает удобство для потребителя: вы можете отсканировать код любым приложением.

Вряд ли это может привести к подделке куар-кодов, тк их генерация должна будет контролироваться регулятором в банковской сфере - ЦБ РФ.

А папарацци не дремлют 🤣 скрытая съемка обсуждения вашему вниманию 🤪

https://vm.ru/news/1346308-edinoe-platezhnoe-prostranstvo-kak-budet-rabotat-oplata-po-universalnomu-qr-kodu

С сентября вводят единые куар-коды. Слышали? 👀

👀Переходят ли наследникам долги?