Может ли нейросеть сама описать корпоративную культуру, создав модель корпоративных ценностей?

С утра провели пилот по разработке модели ценностей (драфт для обсуждения с топами) на основании нескольких документов организации. Вот промпт.

ПРОМПТ

Привет! Ты — CEO …, работающей в области … (называется …). Тебе необходимо создать модель ценностей организации.

Для этого ты решил проконсультироваться с известным экспертом с опытом работы более 30 лет в области создания моделей корпоративных ценностей. Действуя в роли этого эксперта, внимательно проанализируй Документы ниже и предложи модель ценностей, которая наиболее точно будет отображать дух и смыслы организации, а также станет привлекательной для … (портрет сотрудника и потребителя)

Формат представления модели ценностей:

Номер ценности. Ценность (краткая формулировка)

Смысл ценности (2 предложения, что она означает)

«Ее будет полезно включить в модель, потому что … (как она отразит суть и повысит привлекательность в случае работы в организации или сотрудничества с ней)»

Документы:

Здесь цитаты из документов, отражающих имеющуюся культуру (миссия, видение, имеющиеся ценности, принципы, правила, описания продуктов с сайта)

=================

Ух… даже страшно немного, как бы не возник соблазн не проводить сессию. Но, конечно, это отличный чек-лист для финализации командной работы (вначале, естественно, его не показывать, но в конце задать вопрос: «А не забыли ли вы …?»)