Пока вы спасаете проект, кто-то получает ваше повышение

Самые надёжные сотрудники часто растут последними.
Потому что пока они молча спасают проект, руководитель рассказывает наверху, как хорошо работает его команда.

Анна работает в компании 5 лет. 3 реорганизации. 0 повышений.

Год назад над проектом работали трое. Потом начался кризис: двое ушли, новых людей не нашли.

Проект остался на Анне.

Она вытягивала сроки. Разруливала подрядчиков. Не допустила превышения бюджета. Оставалась по вечерам и выходным, потому что если не она, проект бы просто встал.

И вот совещание с генеральным и акционером. Обсуждают результаты.

— Отличная работа, Сергей Петрович. Очень важный проект для компании.

Сергей Петрович, её руководитель, кивает:
— Спасибо. Команда сработала системно. Удержали риски, выстроили процесс.

Про Анну, про человека, который год тащил этот проект почти один, — ни слова.

У неё горело лицо, хотелось встать и сказать:
— Это я. Я это сделала!

Но в горле был комок и она промолчала...

Потому что «неудобно».
Потому что «не время».
Потому что «я же не за награды».

В машине она неожиданно и предательстви потекли слезы.
Дома написала заявление.
Удалила.
Написла снова.


А через два месяца повышают другого. Того, кто пришёл позже и к этому проекту отношения почти не имел.

Анна думала: если хорошо работать, её заметят.

Компания заметила другое: на неё можно молча повесить ещё больше.

Для компании Анна стала не кандидатом на повышение. Она стала страховкой от очередного кризиса. Незаменимой на своей позиции и незаметной для следующей

Я видела это слишком много раз. Люди приходят уже на грани увольнения: злые, уставшие, с ощущением, что их использовали. И почти каждый говорит одну фразу: «Я думал, они и так знают, что это сделал я».

Нас учили работать хорошо, не подводить и держать слово. Но не учили:
- делать свой вклад видимым,
- перевести результат в язык денег, рисков, решений
- говорить, что это сделала я, не через скандал , а через разговор о результатах, роли и следующем шаге

Было у вас так, что вашу работу назвали «работой команды», а повышение получил кто-то другой?

Напишите в комментариях одно слово: промолчали, поговорили или ушли. А если готовы, расскажите, что произошло потом.

Если вы сейчас в похожей ситуации и не понимаете, говорить с руководителем, выходить на уровень выше или готовить увольнение, напишите мне в личные сообщения слово «видимость».