На днях включила телевизор и услышала:
«Если вы совсем не волнуетесь перед выходом к аудитории — возможно, вы выгорели. Вам всё равно на слушателей, на то, как прозвучите, на результат».
Я улыбнулась.
А как же преподаватели, которые почти каждый день выходят к аудитории в сотню человек? Неужели они всякий раз волнуются?
Или в какой-то момент можно перестать волноваться не потому, что стал увереннее, а потому, что тебе стало всё равно?
Вспомнила как я сама вела лекции. И да, волновалась каждый раз.
Не так, что дрожали руки или хотелось отменить выступление. Это было другое волнение — живое. Когда важно, поймут ли. Когда хочется быть точной. Когда готовишься не потому, что «надо», а потому, что тебе не всё равно.
А потом в какой-то момент волнение исчезло.
Вместе с ним исчезло желание преподавать.
Я могла провести лекцию профессионально: с хорошими слайдами, примерами, ответами на вопросы. Но внутри больше ничего не происходило.
И это, кажется, один из самых незаметных признаков того, что вы застряли на работе.
Не обязательно ненавидеть понедельники. Не обязательно плакать после разговора с руководителем. Не обязательно мечтать хлопнуть дверью.
Иногда вы просто перестаёте включаться.
Вам уже не хочется спорить за хорошее решение. Не хочется предлагать. Не хочется учиться новому. Вы всё ещё делаете работу качественно, но всё чаще думаете: «Пусть будет как будет».
Это легко принять за опыт, зрелость или спокойствие.
Но иногда это не спокойствие. Это равнодушие.
И, возможно, главный вопрос к себе здесь такой:
Мне действительно стало легче или мне просто стало всё равно?
Если ответ неприятный, не нужно увольняться завтра.
Но, возможно, пора начать возвращать себе выбор: обновить резюме, посмотреть вакансии, поговорить с кем-то из другой компании. Или хотя бы вспомнить, от каких задач у вас всё ещё появляется живое волнение.
Работа не обязана вдохновлять каждый день.
Но если в ней давно не осталось интереса, злости, волнения и желания что-то менять — возможно, вы уже ушли из неё внутри.