«Ура, меня уволили»

Мне пришло сообщение, от которого я сначала замерла, а потом перечитала ещё раз. «Ура, меня уволили». Так начиналось сообщение от друга...

Этим летом таких сообщений было слишком много...

Кто-то уходил сам. Кого-то сокращали вместе с направлением. Кому-то однажды просто говорили, что привычной работы больше нет...

И почти всегда разговор начинался одинаково: «Меня уволили».

У друга сначала действительно было «ура».

Он и сам знал, что пора уходить года два, если не три.

Работа не была плохой. Нормально платили. Задачи были терпимыми. Коллеги — привычными. Именно поэтому он не уходил.

Потому что «в целом нормально» иногда держит крепче, чем откровенно плохая работа. С плохой всё ясно: надо бежать.

А в «нормальной» всегда есть причина остаться ещё на квартал. Дождаться бонуса. Закрыть проект. Пережить реорганизацию. Посмотреть, что будет после Нового года.

Когда его уволили, первые недели были похожи на освобождение.

Есть подушка. Можно выдохнуть. Поспать. Не отвечать на сообщения в воскресенье. Впервые за долгое время не нужно быть нужным с девяти до шести (а то и двенадцати).

А потом пришли три часа ночи...

«Подушка есть. Но вдруг её не хватит?»

«Месяц без работы — это отдых. А три месяца — уже вопрос на собеседовании: “Чем вы занимались?”»

«А вдруг тот всплеск интереса на рынке был разовым? И больше никто не позовёт?»

Но самым страшным оказался другой вопрос:

Кто я теперь, если меня больше не ждут утром на работе?

Потом было около десяти собеседований и ни одного оффера...

Не потому, что он вдруг стал плохим специалистом.

Просто раньше он был нужен «по умолчанию»: ему писали, звали, спрашивали, когда он готов рассмотреть предложение.

А теперь он оказался в позиции того, кого выбирают.

И эта разница бьёт не только по самооценке. Она выбивает из привычного ритма, из ощущения устойчивости, из простого ответа на вопрос: «Чем вы занимаетесь?»

Увольнение — не только про деньги. Иногда деньги как раз есть: подушка, компенсация, поддержка близких.

Оно про потерю опоры. Про паузу, в которой приходится заново собирать себя — не как сотрудника конкретной компании, а как профессионала.

Если вы сейчас в такой паузе — не торопитесь делать из неё вывод о собственной ценности.

Прежняя опора закончилась раньше, чем появилась новая. Но это не значит, что вы закончились!

А что в вынужденной паузе для вас тяжелее всего: деньги, неопределённость или ощущение, что вы больше никому не нужны? 👇