Мы с коллегами на днях делились тем, кто как пришел в профессию. И когда очередь дошла до меня, я зависла..
А какая у меня собственно профессия?
Я училась и даже получила диплом с отличием на физическом факультете МГУ по специальности Физика. И там был свой путь, про который я как-то уже рассказывала.
А вот работать я пошла в управление персоналом. И это был с одной стороны осознанный выбор, с другой — стечение обстоятельств или…
Все началось с того, что мне еще в школе нравилось название «Управление персоналом», хотя я до конца не понимала, что это такое😅
В то время интернет только зарождался, а в школьной библиотеке такое не уточнишь.😓
В связи с таким привлекательным названием и возможностью его совмещать со звёздочками на погонах, приоритетом при поступление у меня шла Налоговая академия. А когда стал выбор между МГУ и Налоговой победил бренд😅 (не без участия родителей, разумеется)
На третьем курсе я поступила на второе высшее по специальности «Менеджмент высоких технологий и научных исследований», за которое платил меценат Физфака О.В. Дерипаска.
На 20 мест было более 100 желающих, и это из 400 человек нашего курса! Помню многоступенчатый отбор, но из него мне запомнилось лишь интервью!
Это было первое собеседование в моей жизни!🤪
Именно тогда я восхитилась работой рекрутера и подумала, что это то, чем я хотела бы заниматься.
Вопрос, который я до сих пор помню, почему я хочу уйти из науки, был для меня настолько неожиданным, что я выпалила:
«Не из науки, а к людям. Я поняла, что общение исключительно с пробирками, лазерами и другими приборами у меня получается хорошо, но не совсем мое.»
А далее — 4 курс... И я организовывала первую в истории Физфака Ярмарку вакансий. Мое взаимодействие в процессе с HR разных компаний не прошли даром.
Затаив дыхание, я наблюдала за процессом взаимодействия рекрутеров и студентов. Мой интерес просыпался, как только я видела разнообразные материалы и инструменты, которые использовали компании для привлечения студентов на этап отбора!
Отбора-оценки!!! Вы можете представить, что тогда выстраивалась очередь из 100-200 старшекурсников, чтобы пройти тестирования и иметь шанс попасть в компанию. Для инфо: сейчас обратная ситуация, компании выстраиваются в очередь за студентами.
Так вот, когда большинство моих однокурсников по второму высшему мечтали работать в маркетинге, экономике и финансах, рисках, то я осознавала, что меня привлекает нечто другое, большее...
Закономерности развития всей организации как системы. Как сделать так, чтобы весь этот механизм крутился?
Меня интересовала зависимость ее развития от самого непредсказуемого ресурса – людей. Как правильно из множества желающих👆 выбрать того самого? Как добиться слаженной работы команды, состоящей из людей разных профессий и интересов? Как культура влияет на эффективность? И пр.
При выпуске дело оставалось за малым — с дипломом физфака найти работу в управлении персоналом крупной корпорации. Но это уже совсем другая история...
А вы помните, как пришли в профессию? Поделитесь в комментариях
#какяпришелвпрофессию
Мои коллеги тоже рассказали свои истории:
🔥 История Ксении Ильянович о том, как она стала бизнес-тренером
🔥 Карьерная история Светланы Катаевой
🔥 Евгения Тулявко о том, как выбирать себя и свои ценности
🔥 Владислав Викулов о том, как из бизнеса уйти в HR