Мы видим это и по себе, и по партнёрам в отрасли. Люди стали гораздо дольше взвешивать решение о смене работы, чем два года назад.
Стабильность вдруг оказалась главным пунктом в списке требований, и это нормальная реакция на то, что происходит вокруг.
И это не случайно: работники действительно реже меняют место работы, предпочитая сохранить проверенную позицию, пусть и без заметного роста.
Но здесь возникает парадокс: резюме становится больше, а подходящих специалистов — не обязательно.
По данным SuperJob, за первое полугодие число вакансий сократилось на 19%, а количество резюме выросло примерно на треть. При этом работодателям стало не проще, а сложнее закрывать позиции.
Причина проста: количество откликов не равно количеству подходящих кандидатов. Компании ищут специалистов с конкретным опытом и навыками, а соискатели — работу с понятными условиями, достойной и своевременной оплатой, а также возможностью развиваться. Когда ожидания не совпадают, вакансия может оставаться открытой даже при большом числе резюме.
Для промышленного строительства это особенно заметно.
Нужны сварщики, монтажники, электромонтажники, механики, инженеры и руководители, которые знают свою профессию и умеют работать в команде.
Поэтому сегодня ценится не резюме на четыре страницы, а реальная квалификация: умение читать чертежи, соблюдать требования безопасности, работать с оборудованием, отвечать за свой участок и доводить задачу до результата.
Так когда можно выдохнуть?
Хорошая новость: если у вас есть реальные навыки — уже можно. Выдыхайте.
Спрос на компетенции никуда не исчез. Работодатели всё чаще смотрят именно на умения, а не только на формальный опыт, а подход, ориентированный на навыки, уже применяют 68% компаний
*по данным исследования hh, опубликованного РБК Компании
А в рабочих и инженерных профессиях дефицит кадров, по оценкам Минтруда, сохранится как минимум до 2030 года.
Так что опасно не менять работу. Гораздо рискованнее годами оставаться на одном месте, ничему не учиться и однажды обнаружить, что на одну вакансию вместе с вами откликнулись ещё девять человек — и у всех примерно одинаковое резюме.
Мы ищем людей, которым интересна настоящая работа на крупных промышленных объектах. А тем, кто хочет освоить востребованную профессию или повысить квалификацию, предлагаем обучение в нашем учебном центре.
Ну и на всякий случай: самые актуальные вакансии, как всегда, размещаем на официальном сайте https://promfinstroy.ru/career/vacancies/