Как мы решились отдавать самое ценное?

#почти_реклама и текст о том, как можно использовать готовые курсы с максимальной пользой.

Проводили несколько месяцев назад вебинар про использование готовых курсов. Потому у нас, у eLearning Center, где я работаю, большая библиотека готовых курсов. Идея привлекательная для многих компания: есть задача и запрос, можно быстро найти готовый курс и также быстро его начать использовать. Но есть одно "но" и его мне участники вебинара вполне справедливо озвучили - курсы же готовые, менять их самим никак, а исходные файлы или вообще не отдают или продают очень дорого, как же их под задачи компании подстроить?

А адаптировать курсы нужно обязательно. Примеры корпоративные вставлять, ссылки на документы, иногда немного менять термины. Бывают ситуации, когда один раздел нужно убрать и на другой заменить. Делать это силами поставщика не только дорого, но и долго, пока договор, пока список замечаний, пока сделали, пока протестировали. Вся соль быстрого готового курса теряется.

Зато все это можно сделать силами разработчика курсов внутри компании. За пару часов или максимум пару дней. Но для этого нужно отдать исходные файлы курса. Просто так отдать было страшно (украдут, будут продавать и вообще - злодеев много). Продавали дороже готового курса, кто-то даже покупал. Вроде бы защищались от потенциальной упущенной выгоды...

После того летнего вебинара я подумала и решила, что исходники курса нужно отдавать при покупке любого курса без дополнительных затрат. Чтобы компания могла сама с ними делать все, что угодно. Теперь мы их отдаем и совсем не переживаем.

Да, мы заставили себя курсы делать аккуратнее и все важные элементы описывать, чтобы было понятно, как ими пользоваться. Это добавило немного работы, но и нас сделало ответственнее.

Что теперь можно делать с нашими курсами?

- Менять все, что там есть;
- Брать части и собирать из них совершенно другие курсы, для других задач и целевых аудиторий, вставлять эти части во внутренние специализированные курсы;
- Можно переделывать наши интерактивные объекты для своих целей.

Все это точно очень сильно оптимизирует затраты на создание нового внутри компании.

Мы теперь всем настоятельно рекомендуем в каждый курс в начале вставить цели и мотивацию к изучению именно с позиции компании и должности, для которой обучение проводится, это очень полезно.

Каталог наших курсов, в котором уже больше 100 штук, можно посмотреть на сайте.