Чтение как основа культуры обучения

Не отпускает меня тема культуры обучения. Потому что есть уверенность, что без культуры просто не хватит отдельный усилий что-то изучать и к чему-то подталкивать. Культура - это майндсет, образ мышления. Именно ментальные установки помогают нам проще принимать решения, потому что они создают шаблон принятия решения. Принятие решения становится не таким сложным. Если я человек учащийся постоянно, то мне не нужно решать стоит или не стоит учиться. Дело будет только в выборе темы и источника. Но сомнений о том, стоит это делать или нет - точно не будет.

Вчера писала текст про детей и чтение и подумала - что постоянно учиться может только тот, кто постоянно читает. Потому что это самый старый и самый доступный способ обучения. И самый личный и интимный. Никто же не знает о том, что именно вы думаете в тот момент, когда читаете этот текст. И какие идеи вам в голову придут. Может вы их даже для обучения не будете использовать, а где-то совсем в другом месте. И никакого отношения к этой теме они не будут иметь.

Вот и нужно в компании развивать чтение. Любых книг. Нон-фикшн, художественные, научные, любые. Главное - сам процесс. Человек, который привык читать, умеет воспринимать большой объем информации, умеет над ней думать. А если еще научиться читать и задаваться вопросами - так совсем хорошо. Чтение приучает сидеть и внимательно следить за контекстом. Думать о происходящем. А еще - примерять на себя опыт, которого в реальной жизни может и не получится. Но этот опыт делает нас богаче.

Вся эта ода чтению к тому, что может мы не с той стороны культуру обучения строим? Может сначала нужно начать всей компанией читать?